汉江网评论员周钰婷

近日,湖北省就构建党建引领下的城乡治理体系工作,推出了《关于深化新时代党建引领加强基层社会治理的意见》等系列文件,为推进省域治理现代化迈出了重要一步。

针对如何释放“1+1+N”中“N”的能量,如何将基层之“基”打牢打实等问题,系列文件给出了解答。武汉、襄阳、宜昌,将作为湖北省试点城市,从岗位设置、待遇保障等方面,探索基层社会治理新模式。

推进省域治理现代化,化解基层之难。基层工作之难,难在身份不明确,难在待遇没保证,难在管理无实权。此次下发的系列文件,包括深化街道管理体制改革、加强城市社区工作者队伍建设、机关企事业单位党员干部常态化下沉社区、城市社区党组织书记实行事业岗位管理试点等方案,为优秀的基层干部身份进行“盖章认证”,为工作出色的基层人才提供物质支撑,为管理中存在的“左右为难”进一步明晰,移开困扰基层干部的“大山”,化基层难题为易,刺激基层干部能干事、敢干事、干实事的工作激情。

推进省域治理现代化,稳定基层之心。基层是直面群众的窗口,是政策落实的主力军,是服务群众的直接实施者。长时间以来,基层正式人员少,任务繁重,人员与工作量成反比,大大降低了服务群众的质量。而待遇无法得到保证,则成为基层“留不住”的直接导火索。“1+1+N”模式中,为表现优异的社区干部提供事业编制或是相守事业单位岗位待遇,极大地解决了困扰社区干部的编制、待遇等问题,畅通了社区干部的发展渠道,为“稳得住心”“留得住人”提供制度保障。

推进省域治理现代化,聚合基层之力。在决战决胜疫情防控攻坚战中,基层干部发挥了至关重要的作用。他们成为群众居家的“定心丸”,成为生活起居的“桥梁纽带”,成为打赢这场艰难“战争”的第一道“人肉长城”。在基层干部的几十天连轴转的高强度工作下,新冠肺炎疫情蔓延得到有效控制,正常生活秩序得到逐渐恢复。疫情防控中,基层干部发挥出来的巨大能量,有目共睹。推进省域治理现代化,不断改善基层干部的生活、工作环境,凝聚基层干事之心,聚合基层服务之心,形成一股更好的“为人民服务”的强大力量。

“N”有无限可能性,基层服务群众的可能性也是无穷的。筑牢基层之“基石”,加强制度之保障,让基层释放能量与活力。

责任编辑:刘洋
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