襄阳日报讯(通讯员刘华安全媒体记者童光辉 夏路)8月中旬,来自全省的1083名本科及以上学历人员汇聚谷城县,参加2020年度公开引进高素质人才考试。150名优胜者将进入面试,最终挑选50名精英纳入全县人才“蓄水池”。

为补齐人才队伍建设短板,推进人才强县战略实施,谷城县决定构筑高素质人才“蓄水池”,培养储备青年人才,面向省域内高校毕业生及湖北籍高校毕业生(包括应届、往届)公开引进50名具有本科以上学历的人员,为谷城高质量发展提供智力和人才支撑。

此次引进的人才,全部纳入公益一类事业单位正式编制,财政全额保障,解决“落户、扎根”问题,不执行试用期,签订5年最低服务年限。5年内,硕士每月发放1000元生活补助,博士每月发放2000元生活补助。

引进人才配偶属县外机关事业单位在编人员有需要调动到本县的,优先调动;引进人才及其配偶、未婚子女要求落户谷城的,优先办理;引进人才的子女可与谷城县户籍学生享受同等就学待遇;引进人才在年度考核获得优秀、称职等级的,分别给予25000元、20000元奖励。

每年,谷城县对“蓄水池”内储备的人才进行考核分配,“蓄水池”内空缺的编制,再进行新一轮招录,做到有进有出,保持“活水”。

谷城县委常委、组织部长杨平表示,构筑人才“蓄水池”的目的就是为了将人才发展优势转化为高质量发展优势,根据全县机关事业单位的实际需求,宏观配置人才资源,让他们在一线充分施展才华,发挥作用。

责任编辑:汪晓璐
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