工作简报

第6期

市“作风建设年”领导小组办公室 2017年4月25日

市委组织部:立足“三底一零” 锤炼过硬作风

襄阳日报传媒集团:实行有奖挑错 提高编校质量

老河口市:瞄准“长、常”建机制 查找盲区转作风

保康县:以作风建设促中心工作

高新区:积极对标学习 助推经济发展

南漳县:“六查六看”促整改

谷城县:强化督查问责 务求活动实效

市委组织部:立足“三底一零” 锤炼过硬作风

市委组织部立足“底数清、底气足、底线保、零差错”,切实锤炼干部作风,强化担当作为,推进组织工作创新发展、实干争先。

一是底数清。坚持夯实组织工作基础,建立完善基层党建7类台账,对全市325649名党员组织关系开展梳理排查,实现基层党员、流动党员有效管理。按照“一人一档”模式,建好干部监督特别档案,实现“一表清”,为从严监督管理干部、选准用好干部筑牢基础。去年以来,围绕领导班子和干部队伍建设、党的基层组织建设、人才队伍建设、组织部门自身建设等,建立组织工作大数据,涵盖“两学一做”学习教育、干部教育培训等31类72张表格,实现底数清,情况明。

二是底气足。健全制度规范,从干部选拔任用、干部监督管理、基层组织建设、人才工作等方面制定出台工作规程和具体实施办法,确保各项组织工作有规可依、有章可循。在全市换届工作中,按照“五先两前”要求,县乡两级全部建立领导班子配备模型,逐人逐班子进行分析研判,提前算好职数账、空间账、结构账、来源账,确保精准识人、科学选人。推进从严治吏常态化,严把选任关口,全面推行干部选拔任用全程纪实,实行“痕迹管理、全程监督”,市县两级选拔任用干部征求执纪执法部门意见2436人,有效防止干部“带病提拔”。

三是底线保。注重机关党风廉政建设,把廉政教育融入日常、抓在经常。组织开展《准则》《条例》专题学习,制定《组工干部“正风肃纪”八严禁要求》,举办党纪法规知识竞赛,开设廉政讲堂等,通过系列措施有力强化组工干部法纪意识、规矩意识、责任意识。制定“每周一谈”工作办法,坚持开展日常谈心谈话、任职谈话、提醒谈话、诫勉谈话等,全面了解干部在履行岗位职责,遵守纪律和规矩等方面情况,掌握存在的问题,及时督促整改,切实增强了机关干部廉洁从政的思想自觉和行动自觉,有效筑牢思想防线、守住廉政底线。

四是零差错。结合作风建设年活动要求,持续深化“对标看齐、提能增效”,明确办文办会办事“零差错”目标,聚焦工作细节,优化工作流程,坚持“文不过夜、事不隔时、即交即办、即办即结”,力求每项工作实现“零差错”。逐级建立组工干部工作业绩台账和差错失误台账,根据工作实绩奖优罚劣,强化日常考评刚性约束,突出干部平时表现和日常履职,年终结合奖励及差错登记台账进行综合评价,评价结果与评优表彰直接挂钩,以考评促作为、以奖惩促提效。

襄阳日报传媒集团:实行有奖挑错 提高编校质量

从2016年10月开始,襄阳日报编辑部开展“读者有奖挑错”活动,面向社会引进监督机制,层层传导工作压力,推动报纸编校质量全面提高。读者通过热线或短信的形式,第一个挑出文字、标点、语法及其他差错,经编委会认定后,分别给予奖励,并在襄阳日报公布。2017年1月,襄阳日报编辑部又组织热心读者和文字专家,开展了“编读面对面”活动,让读者和专家对报纸编校工作“把脉会诊”,15位读者、专家提出了10多条意见建议。

针对“读者挑错”中指出的问题和读者、专家提出的意见建议,襄阳日报编辑部即行即改。一是开展全员业务培训,提高采编队伍的整体素质;二是每月对见报差错进行“会诊”,并在业务例会上进行提醒公布;三是细化考核方案,严格奖优罚劣。实行见报差错追溯机制,记者、编辑、文字检查、值班编委人人有责,出错人将被扣罚。今年以来,《襄阳日报》见报差错率控制在万分之零点二以内,远低于国家规定的不超过万分之三的标准。襄阳日报编辑部的做法,得到《中国记者》等多家专业刊物的推介,受到众多专家学者好评。在年初举行的“首届全国报刊编校技能大赛”上,襄阳日报编辑部代表队获得湖北赛区一等奖。

老河口市:瞄准“长、常”建机制 查找盲区转作风

老河口市紧盯“长、常”二字开展作风建设常态化检查,先后开展了会风会纪监督检查和节后工作纪律执行情况突击暗访活动。开展市直部门落实“八项规定”精神情况监督检查,在财务报销、公车使用、津补贴及福利发放、党员干部“带彩”娱乐等方面查找监督盲区,进行全面检查。先后对8家单位“一把手”违反会风会纪、5名党员违反“八项规定”和1家单位“一把手”不担当不作为问题进行了点名道姓通报曝光,切实起到通报一事规范一域、通报一人震慑一片的效果,推动通报曝光常态化,持续释放越往后执纪越严、处理越重的强烈信号,传导责任压力。

保康县:以作风建设促中心工作

保康县确定以远安县为对标对象,把精准扶贫精准脱贫攻坚、全省县域经济考核争先进位、在全省党建工作中始终保持前列、推进生态旅游示范县建设、城乡建设作为重点对标项目,每个项目明确牵头单位、责任领导,确保责任到位。实行“清单式”管理。每月月初拟定当月《责任清单》,月底对照《责任清单》逐项、逐条进行考核,通报各项工作完成情况,兑现结账。把“作风建设年”活动开展情况纳入全县2017年综合实绩考核内容,进行过程控制。制作《保康县“作风建设年”活动作战体系图》,实行“挂图作战”,保证按时推进。采取“盯牵头单位、明查;盯不实问题、暗访;发现问题、问责”相结合的办法,督促各地各单位有序开展“作风建设年”活动。

高新区:积极对标学习 助推经济发展

高新区以苏州高新区为对标对象,扎实开展“作风建设年”活动,助推招商引资和项目建设。高新区主要领导带队招商,远赴浙江、上海招商,在上海浦东召开了以“聚力襄阳共享未来”为主题的“2017年襄阳高新区汽车暨新能源汽车产业专题招商推介会”,现场与4家企业签署了投资达21.7亿元的合作协议。举办高新区“第一季度重大项目开工月”活动,总投资145.3亿元的25个项目,集中投产、开工、签约。同时,积极开展项目拉练活动,采取“互联网+”推进项目建设、园办“大竞赛”促进项目快建成早投产。

南漳县:“六查六看”促整改

南漳县将作风建设纳入政治巡察,采取“六查六看”,促作风整改,即:一查会议和文件、年度工作报告、重大项目实施等情况,看是否存在形式主义;二查重要问题决策过程、重要工作推进情况、领导干部工作方式方法等,看是否存在官僚主义;三查“三公经费”、财政预算、领导干部经济责任审计,效能考核等,看是否存在享乐主义;四查公务消费、公务接待等,看是否存在奢靡之风;五查干涉群众权利、侵害群众利益等问题,看是否违反群众纪律;六查领导干部生活作风、个人交往等,看是否违反生活纪律。

谷城县:强化检查督办 务求活动实效

谷城县把开展“作风建设年”活动与全县重点项目建设、招商引资、精准扶贫、棚户区改造、查违拆违、中国有机谷电商产业园发展、谷城水厂建设等重点工作密切结合,开展督促检查,编发《督查专报》23期、《督办通报》15期,办理市、县领导批示件39件,促进全县重点工作取得新进展。

组建暗访组,对全县85个单位政务值班、工作纪律、午间饮酒、公款同城吃请、带彩“娱乐”、公款旅游、公车管理等情况放开展明察暗访。积极协调财政、公安、税务、人社、行管、工会等作风建设常态化责任单位对县直单位、超市购物广场、名烟名酒专卖店等部门,层层组织开展集中检查、专项督查、明察暗访活动,并对发现问题的相关人员进行了严肃处理。联合财政、国税、地税、审计等部门重点对二级单位开展“三公”经费和财务票据使用情况检查,并将检查重点向村级延伸,着力加强对村级财务监督检查,确保村级“零招待”、“零违规”。


责任编辑:陈忱
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