市林业局:抓实机关作风打造精品工程

市司法局:以常态化学习推进作风建设

市林业局:抓实机关作风打造精品工程

市林业局通过抓机关作风引导岗位建功,提升能力素质推动提质增效,依托合力攻坚打造精品工程,取得明显成效。今年7月,被人社部、国家林业局授予“全国集体林权制度改革先进集体”称号。

一是在抓实抓细上下功夫,推进工作作风大改进。咬定目标奋发进取,推动三大林业建设。坚持把发展林业、改善生态作为襄阳林业人的崇高追求,以筑牢全省重要生态安全屏障为目标,以推进林业供给侧结构性改革为主线,着力推动生态林业走在前列、产业林业做强做优、景观林业开创新篇。到“十三五”末,全市森林覆盖率达到45%,森林蓄积量达到3000万立方米,林业产业总产值突破1000亿元。坚持一线工作方法,推动工作提速提质。大力推行情况在一线掌握、问题在一线发现、工作在一线落实的“一线工作法”,着力推进“绿满襄阳”三年提升行动、国家储备林、森林质量精准提升、生态修复等四大林业生态工程建设,大力发展木本油料、森林食品、森林康养等八大林业产业,以“功成不必在我”的坚定信念,艰苦奋斗,久久为功,努力把襄阳打造成为全国绿色发展的先行区和生态保护的示范区。建立四级考核体系,重绩问效真抓实干。把责任作为推进工作的原动力,制定《市林业局机关科室考评办法》、《襄阳市林业工作目标考核办法》、《市直林业单位目标管理办法》,对局领导班子成员、科室、二级单位、县(市、区)林业局等进行“四级考核”,使注重实干、注重实绩、注重实效成为林业干部的价值取向和目标追求。

二是在提效提能上做文章,打造高素质干部队伍。争当“三有”干部。大力开展争当“有理想、有能力、有担当”的干部队伍建设活动,在推进工作上做到有目标、有思路、有举措,在推进效果上做到能做事、做成事、不出事,在推进举措上做到敢于担难、担险、担责,不错过林业发展的黄金时期,不辜负时代赋予的历史责任。今年,市林业局把握国家政策机遇,筹划的总投资72.9亿元的襄阳国家储备林项目通过了国家林业局组织的技术审查,并纳入财政部PPP项目库。搭建两大平台。搭建信息服务平台。坚持把信息化作为林业系统干部必须掌握的基本工具、具备的基本技能,先后投资660多万元,建设森林资源信息管理、林权信息管理系统,开通了林业专网和局域网,为1417名护林员配备北斗手持终端,实现了林业资源动态监测与管理,市林业局被评为“2016年全国林业信息化建设十佳市级单位”。搭建技术服务平台。建立森林防火服务体系,初步建成市、县、乡三级监测预警、通信指挥、火灾扑救系统;投资454.58万元建成了襄阳市林业有害生物防控中心。提升三种能力。提升调查研究能力。成立9个调研组,由县级干部带队,深入基层、深入群众、深入一线,对集体林业综合改革、绿满襄阳提升行动等开展专题调研,掌握第一手资料,确保精准认知、精准分析、精准施策。提升贯彻执行的能力。紧扣中心工作,建立工作台账,一周一督办、一月一通报,确保市委、市政府决策部署不折不扣落到实处。提升担当尽责的能力。大力开展学政策、学业务、学做人做事“三学”活动,制定机关学习计划,确定24个学习专题,建立“一周一学”“一月一讲”学习机制,多吸“理论之氧”、补足“精神之钙”、筑牢“思想之魂”。

三是在更好更快上求突破,推动林业事业上台阶。谱写“绿满荆楚”襄阳篇章。创新投入机制、建设机制、管护机制、督办机制和考核机制,推进绿色通道、绿色水系、绿色村庄、绿色基地、绿色屏障五大工程,落实“绿满襄阳”提升行动,力求点上出精品、线上有亮点、面上全覆盖,不断彰显森林城市品质。去冬今春全市完成造林19.82万亩,占计划任务的139%,创建省级森林城镇4个、市级森林城镇10个、省级绿色示范乡村121个。打造林业改革襄阳样本。抢抓创建国家集体林业综合改革试验示范区机遇,制定了《襄阳市集体林地经营权流转证登记发证管理办法》,发展千亩以上林业经营大户500多个,林业专业合作社组织474家;采取“资产+基金+投资+产业+银行+交易”的循环经济发展模式,建立全国第一家林业金融创新产业园;按照“政府引导、企业主体、部门监管、市场化运作”的运行机制,建成全省首家民营区域性林权交易平台。“三权分置”的作法,今年被国家林业局作为22个典型案例之一,以正式文件印发全国学习借鉴。创造林业产业襄阳速度。按照“生态建设产业化、产业发展生态化”的思路,以打造千亿级林产业为目标,大力实施“大基地、大龙头、大园区”三大战略,重点培育八大林业产业。全市培育市级以上林业产业化重点龙头企业130家,其中国家级3家、省级79家;建成老河口森林食品、南漳林产品加工、宜城食用菌3个省级林业科技产业园,入驻林业加工企业31家;有6件林产品商标被认定为中国驰名商标,17个林产品被认定为国家地理标志保护产品,新增20件“湖北著名商标”和9个“湖北省无公害产地”。2017年上半年,全市实现林业产业总产值430.1亿元,占全省林业产业总产值的28%。

市司法局:以常态化学习推进作风建设

市司法局坚持深学笃行、压实责任,以常态学习推进作风建设。

一是创建品牌集中学。坚持抓在日常、严在经常,每周五常态化开展干部职工集中学习教育活动。开办“司法论坛”创建学习品牌活动,围绕党章党规和司法行政业务重点知识,每月举办一期“司法论坛”,不断加强机关干部政治理论和业务专业知识学习,引导司法行政干部进一步转变工作作风,不断提升法律服务能力。

二是创新方式深入学。编印应知应会手册。围绕“两学一做”学习教育、“作风建设年”活动、党规党纪、干部选拔任用、时政知识等12方面内容,梳理了120条知识点,编印成应知应会手册,让全体干部职工进一步熟悉各项规章制度,明确专题活动要求,夯实干部职工政治理论根基。4月28日,市司法局组织局机关及各派出单位全体干部职工参加应知应会知识测试;6月,以“两学一做”、“作风建设年”活动内容为重点,组织局直属单位、派出机构、机关支部、市直律师事务所干部职工组成8支代表队,开展了“贯彻系列讲话、深化作风建设”知识竞赛活动。以考促学,督促干部职工熟练掌握和准确运用相关规章条例及理论知识,坚持学用结合,用学到的科学理论指导实践、推动工作,激发干部职工主动学习、担当作为的工作热情。

三是丰富载体随时学。充分运用新媒体,丰富“互联网+”学习载体。在运用QQ群、微信群及时推介学习资料的基础上,开办了“襄阳普法”公众号,每周一至周五定期推送法治动态、法律知识、以案释法等内容。升级优化“襄阳法律服务”公众号,在每周推送4-8条普法小文章的同时,新增了“新法快讯”,及时发布新的法律法规及相关解释,引导司法行政干部随时随地学习法律法规,不断提升干部运用法治思维和法治方式解决问题的能力。

四是压实责任深化学。坚持例会制度,层层压实责任。通过每周局务会、每月例会、季度督办会,层层落实学习教育要求,推进全面从严治党向基层延伸。定期开展党建督查工作,局直属机关党委成立党建工作检查组,定期开展党建督查,深入了解各基层党支部开展“两学一做”学习教育,“支部主题党日”活动,执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等制度,落实每月重点工作任务等情况,“一对一”定向发放问题清单,强化整改要求,督促各支部及时补齐短板,规范党建档案资料,落实精细化、痕迹化管理。

责任编辑:陈忱
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