襄阳日报讯(全媒体记者邢敦杰 通讯员杨静 陈迎春)4月9日,襄州区委组织部专班人员对区直部门单位和乡镇(街道)一季度基层党建“五强创示范”全覆盖工作进行考核打分,近日将对考评得分情况进行通报。

襄州区委组织部负责人介绍,襄州区坚持以制度治党,结合推进“落实年”活动要求,今年起全面推行月度督办检查、季度通报排名、半年项目拉练和年终重点考核工作,有力推动基层党建全面进步、全面过硬,使抓好党建是最大政绩成为共识,使全区党建工作做细做实。

襄州区委组织部对“两学一做”学习教育、党群服务中心建设、民主生活会和组织生活会等基层党建工作任务进行梳理,制定基层党建月度考评细则,明确考核项目、具体分值、检查内容及扣分标准,以“硬杠杠”细化量化党建工作具体任务。同时,他们组建专班,采取“1+N”的方式,由1名熟悉党建业务的科级干部担任组长,从全区党建工作人员库里随机抽取1—2名同志,组成基层党建工作督导检查专班,对全区各地各单位当月党建工作情况进行检查,严格考评。

季度通报排名倒逼“最大政绩”做细做实。襄州区委组织部对各地各单位的排名位次、存在的突出问题以及未整改到位的问题进行通报,对工作开展较好的单位予以表扬,对工作落实不力的单位进行点名批评,以此激励区直部门和乡镇(街道)在对标先进中查找差距,在观点碰撞中启发思路,在吸取教训中奋力赶超,努力在实现党建和组织工作内容和方法上有创新、有突破。

襄州区委组织部负责人介绍,他们将坚持年初安排与年终结账相结合、日常考核与年终考核相结合、日常工作与阶段性工作相结合,全年基层组织建设工作成绩按照平时得分的70%、年终考核得分的30%进行加权得分作为全年最终的成绩。对党建工作责任落实不够、工作开展不力的党组织负责人进行约谈;对党建考核排名靠后、问题较多的党组织和负责人进行诫勉谈话;对连续三年党建工作没有起色的党组织,按照程序对党组织和负责人作出组织调整。

责任编辑:韩菲
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