襄阳晚报讯【特约撰稿人田伯韬 琚勇胜 全媒体记者徐勇】7月15日,市人社局发布信息:我市2019年职称申报评审工作已正式启动,今年职称申报评审政策有较大调整。

实行岗位管理的事业单位,继续在单位岗位结构比例内按岗推荐;不实行岗位管理的其他单位,不受岗位结构比例限制。今年事业单位按审批编制内设置标准岗位方案核岗,有申报需求的事业单位可以尽快到事业单位管理部门进行核岗。

我市企事业单位从事专业技术工作的高层次人才可按相关规定直接申报认定或评审相应系列高级专业技术职务任职资格。高层次人才主要包括海外回国的高层次人才,其他全职引进来襄的海内外高层次人才,入选或获批国家、省各类人才计划、项目的高层次人才,工作业绩特别突出的专业技术人才和经考核合格出站的博士后人员。

在乡村学校设置特设岗位。对在乡村学校连续任教满30年及以上的老师,设置高级教师职务评聘单独通道,单独组织评审。对在乡村学校连续任教满15年及以上的教师,设置一级教师职务评聘单独通道,单独组织评审。

在县级公立医院和基层医疗卫生机构建立特设岗位制度,可按照不超过本单位专业技术岗位总量的5%设置特设岗位。乡镇卫生院原则上可设置1个副高级岗位,取得基层卫生专业技术高级职称任职资格的人员,经考核后可直接聘用。

从今年开始,畅通工程技术领域技能人才与专业技术人才职业发展通道。符合申报评审条件的工程技术领域高技能人才可参加工程系列职称评审。

责任编辑:王群
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