襄阳日报讯(特约通讯员雷钏 全媒体记者周建春)为进一步加强机构编制动态管理,优化编制资源配置,解决急需紧缺人才招聘难问题,日前,保康县探索建立了事业编制“周转池”制度。

该县从两个空缺编制较多的事业单位中分别核减15名编制,建立事业周转编制30名,列入新成立的县人才服务和信息化中心,实行单列专户管理。

每年初,由县人才工作领导小组办公室根据全县人才需求情况提出周转编制使用计划,报经县委编委同意后组织招聘。人才聘用后,由用人单位管理使用,县财政局根据用人单位经费形式实行保障,人员编制实名制到县人才服务和信息化中心。待用人单位出现空编,其使用的周转编制人员由编办实名制到用人单位,所占用的周转编制由县人才服务和信息化中心收回,循环使用。

保康县委组织部有关负责人表示,此举将有效破解人才引进瓶颈,为满编事业单位及时补充紧缺人才打开了绿色通道。

责任编辑:王群
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