12月2日,笔者从老河口市法院相关部门获悉,为创新劳资纠纷领域矛盾纠纷的治理机制,构建和谐劳动关系,该院与老河口市总工会着力“四个规范”,积极推进劳动争议的诉调对接工作。截至目前,先后共接受委派调解劳动争议纠纷53件,调解成功50件,调解成功率为94%,兑付工人工资729453.26元。

近年来,该市针对劳动争议案件具有人数众多、类型复杂、诉求多样、善后不易的特点,通过调解促息诉,将法院“诉”的权威性、规范性和工会“调”的便利性、非对抗性有机结合起来,共同融入诉源治理机制建设,及时化解劳资纠纷,有效营造出共建共享社会治理的新格局。

该院相关负责人告诉笔者,为了把工作做实、做细,该院规范诉调对接机制、规范诉调引导、规范调处行为、规范调诉效力,取得了良好的社会效果。

为此,该院成立了有退休法官、律师、资深劳动仲裁员参加的调解员队伍,互通劳动争议案件诉调方面的信息,及时交换劳动争议案件处理过程中的意见。强化诉前调解宣传和诉讼引导,增强当事人对诉前调解的认识,引导当事人自愿调解,并签订诚信调解承诺书,提升工会组织调解工作效能。在承办调解案件中及时向当事人送达调解受理通知书、承办人员通知书调解员工作纪律告知书、当事人权利义务告知书,并约束调解员不得在调解工作中徇私舞弊;不得接受矛盾纠纷当事人的吃请和钱物等。为解决工会调解所达成的调解结果不具备法律强制执行力的实际,“法院+工会”调解新模式引导当事人将达成的调解协议申请司法确认,法院依法审查后予以司法确认,从而赋予了调解协议强制执行效力。

来源:通讯员左正敏 魏彩艳

责编:刘慧

编审:杜守雨


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