襄阳日报讯(通讯员刘纯刚 王璇)襄阳市委老干部局直属机关党委下辖1个部门基层党委、1个党总支、12个党支部,共有党员138人。多年来,该局高度重视发展党员工作,以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》为指导,按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求,始终把政治标准放在首位,做到“四个坚持”,实现了发展党员工作程序化、制度化、规范化。

坚持思想武装与使命感召并重,强信念,激发内生动力。在控制数量的前提下层层筛选、优化结构,建设了一支数量充足、充满活力的入党积极分子队伍,并组织他们参加业务竞赛、演讲等活动;注重典型引路,组织开展向张富清、熊子勋等老干部典型学习活动,让他们懂党史、知党恩、跟党走,学榜样、受感染、强信念。

坚持常态培育与岗位历练并重,抓关键,提升能力素质。该局按照缺什么补什么、干什么精什么的标准要求他们明确目标、对标学习、赶超跨越;借助“支部主题党日”活动、政治学习、实践锻炼等,对入党积极分子进行经常性的教育培训;坚持把发展对象放在关键岗位、放到急难险重的任务中历练,提高他们的本领。

坚持提前介入与规范程序并重,严把关,保障发展质量。对局系统优秀非党员干部,通过“一对一”“多对一”等结对形式,提前将他们纳入组织视野,推行“未申请先培养”。在发展入党积极分子前,坚持做到培养人考察、党支部考察和局直属机关党委“三重考察”;及时组织入党积极分子和发展对象参加培训;在建立入党积极分子名单和考察档案后,严格履行入党程序和手续;入党介绍人在新党员预备期内,继续承担培养任务。在2016年省委组织部党员发展情况调研和2018年市直机关党建年中检查中,该局发展党员工作受到肯定。

坚持从严管理与关心爱护并重,重保障,营造良好氛围。该局把发展党员工作列入党建目标,建立责任追究制度,从严管理,让他们立足岗位作贡献。同时,健全关爱机制,增强党组织的吸引力、凝聚力,营造正气浓、勇担当、有温度的良好氛围。

责任编辑:王群
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