襄阳日报评论员

每一个宏图远志,都需要具体支点;每一个瑰丽梦想,都需要现实落点。建设“一极两中心”的胜景在前,路在脚下,关键是要个个拧紧发条,人人躬身笃行。只要全市广大干群想在一起、干在一起,我们就一定能够无往不利、无往不胜。

司马光讲,共则博,博则通,通则成。各地各部门的“一把手”必须认真落实主体责任,抓好班子、带好队伍;要真管真严、敢管敢严、长管长严,让党员干部始终有如履薄冰、如临深渊的警觉,知敬畏、存戒惧、守底线。要抓好教育培训和实践锻炼,不断提升干部的政治素养和专业能力,构建优秀人才脱颖而出的政治生态和制度环境,让想干事、能干事、会干事、干成事的干部用当其时、人尽其才、才尽其用,使我们的干部个个成“干将”、当“闯将”、为“工匠”。

抓好协调调度、督办检查是推动工作落实的重要手段。再小的事情,如果不跟踪督办,落实就不会很顺畅。各级领导干部之于工作人员,就像龙舟上鼓手之于桨手,是整个团队的灵魂,要负责控制船的行进节奏。这就要求我们在抓督促检查时要有章有法,对那些有时限要求的工作,要把责任分工、任务细化到每一个节点,紧盯时序进度抓督办;对一些重大工程项目,则要实行现场督办,不能总是坐在办公室看汇报材料;发现问题就要迅速列出清单、明确责任、限定时间、挂账整改,确保件件有落实、事事有回音。

新时代带来矛盾新变化、新思想提出实践新要求、新征程呼唤担当新使命,要学懂弄通做实党的十九大精神,更好地贯彻党中央关于经济建设、政治建设、文化建设、社会建设等方面的重大部署。把全局的战略部署转化为本地的工作任务,很重要一点就是要对综合考评体系作出新的科学设计。我们一定要把抓落实的意识、能力、效果与干部考核、奖惩、提拔使用挂起钩来,作为组织部门调整干部的重要依据,作为纪检监察机关执纪问责的重要内容。

实践证明,只有严厉问责,才能传递压力。实现问责常态化、制度化、规范化,才能有效祛歪风、树新风,促进责任落实、工作落实。党中央明确提出,赋予有干部管理权限的党组相应纪律处分权限。希望大家都守土负责、守土尽责,自觉抓好明察暗访、加大问责追责力度,以问责追责倒逼工作落实,确保纪律规矩、制度法令不会因为执行不力而成纸老虎、稻草人。

责任编辑:陈忱
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