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□全媒体记者张廉

工作期间意外受伤后，孙某陷入了1年多的工伤保险待遇纠纷。在法律援助律师的帮助下，孙某最终维护了自己的合法权益。

2017年9月27日，饱受伤病折磨的孙某向其就职的某公司邮寄送达解除劳动关系通知书，要求解除劳动关系并支付工伤待遇报酬，但等到的仍然是该公司拒绝办理的回应。

无奈之下，孙某向樊城区法律援助中心申请援助。该中心审查孙某的工伤保险待遇案件后，认为其符合法律援助条件，并迅速指派湖北联帮律师事务所的张坤、张炤律师向其提供法律援助。

随后，孙某向两位律师讲述了自己的遭遇。

2016年5月，孙某经应聘入职了某公司，并担任工程部水电工一职，月均工资为3600元。2017年5月29日晚，孙某在工作中摔伤，导致腰椎体压缩性骨折。经襄阳市人力资源与社会保障局、襄阳市劳动能力鉴定委员会先后认定，孙某所受的伤为工伤九级。

然而，面对相关部门的鉴定结果，某公司一直未依法向其发放一次性伤残补助金，并拒不按实际工资标准支付停工留薪期间工伤待遇，对后续治疗的医疗费用也拒不报销。

在向孙某确认案件相关细节后，法律援助律师又对案件相关资料和法律条文进行了深入研究。2018年11月6日，法律援助律师将仲裁申请书递交至某公司所在的襄阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会，主张支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性工伤就业补助金等6项赔偿费用，合计14万余元。

在递交仲裁申请书后，法律援助律师迅速与仲裁庭以及涉事公司进行庭前沟通，反复强调孙某的各项正当权益与诉求，让该公司认识到事件的严重性与严肃性。

最终，2019年1月10日，孙某与某公司在仲裁庭开庭前达成调解协议：双方于2018年11月6日解除劳动关系；该公司于2019年1月31日前付清孙某各项费用与补助金合计9万余元，并将工伤保险基金部门发放的一次性医疗补助金直接打入孙某指定银行账户。