襄阳日报讯（通讯员宋小红 崔海晗）2月25日，浙江省湖州市长兴县与襄州区开展劳务对接，两地人社部门达成劳务协作协议，将在岗位需求信息共享、人才培训培养、劳务输出对接、跟踪服务管理等方面务实合作，提升劳务协作精准度。这是襄州区人力资源和社会保障局着力惠民生、增福祉、助发展，让群众享有更多的获得感的一个缩影。

2月28日，该区人社局组织23家本地企业及江苏常州4家企业，在龙王镇举办“三安行动”专场招聘会，32人达成就业意向。

有效落实就业帮扶政策。去年，该区新增城镇就业9272人，发放创业担保贷款1.4634亿元，享受就业创业补贴政策19935人次。疫情防控期间组织“点对点、一站式”集中输送外出务工人员复工返岗和异地就业2953人，协助务工人员返岗10.69万人。创新开展就业营销，组织专班深入6省市30家企业，输送劳动力1300人。

争取中央、省级各类转移支付、补助资金5.3708亿元，为8976名机关事业单位退休人员发放养老金5.25亿元；为31346名企业退休人员发放养老金9.05亿元；为12.15万名到龄人员发放城乡居民养老金1.69亿元。全区244名退捕渔民全部参加养老保险，有就业意愿的178人全部实现就业，组织培训75人。

去年12月24日，区人社局会同区行政审批局召集镇街人社服务中心及37个社区居委会业务人员，开展综合受理平台社保卡业务培训会，将社保卡综合受理平台业务推送至社区，进一步推进“放管服”改革，截至今年2月底，各社区共办结社保卡相关业务158件。

率先在全市范围内推行社保卡即时制卡业务延伸至乡镇，让城乡居民参保人员在乡镇即可办理，极大地方便参保群众。建设并推广应用养老保险待遇资格静默认证系统，实现“寓认证于无形”的服务新模式。在全市率先建立2个返乡创业服务站，为农民工返乡、留乡创业提供政策咨询、创业培训、实践指导、创业基地建设等服务。“放管服”改革落实落细，将社保经办机构所有窗口集中到区政务服务中心，做到“一个窗口对外”。将与政务服务网对接的168项政务服务事项纳入窗口集中受理、办理，做到“一张网络运转”。开通跨省通办事项3项、i襄阳APP、支付宝等线上服务渠道5个，92项社保经办服务事项实现“掌上办”，做到办理业务“最多跑一次”。

2月23日，该区举办以“迎春送暖、稳岗留工、促进就业”为主题的直播招聘会，旨在为企业和求职者搭建交流平台，吸引42794人次在线观看，初步达成就业意向442人。

助力企业复工复产。实施“人社服务员计划”，65名干部走访服务135家企业，帮助解决用工、人才需求、技能培训等问题83个。去年以来，举办线上“春风行动”招聘会4场，开展“三联三送”“就业轻骑兵”专题招聘13场，帮助192家企业解决用工需求。为1310家参保企业免征社保费单位部分12905万元。为466家企业落实稳岗补贴622.1万元，惠及1.3万多个岗位。

强化人才引进培育。面向社会公开招聘高层次人才79名、各类教师161名。落实人才工作20条和实施“我选湖北·引智襄州”计划，接纳1452名大学生到襄州区参加实习实训。招募“三支一扶”人员20人。新增高技能人才586人。