汉江网评论员 严焕章  

规范用工，明确劳动者权益保障责任；健全制度，补齐劳动者权益保障短板……近期，人社部、发改委等八部门联合制定的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》已经发布，明确提出支持和规范发展新就业形态，切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益，促进平台经济规范健康持续发展。

随着互联网经济的发展，各种互联网平台不断涌现，依靠互联网平台的新型劳动者数量大幅度增加，例如网约车司机、外卖骑手、各类主播等。据有关数据显示，目前全国共有236家网约车平台企业，取得许可的网约车司机已超351万人；外卖骑手规模也已经达到770万人；主播账号累计超过1.3亿。面对如此众多的从业人员，保障其合法劳动权益，是维护社会和谐稳定的重要一环。

维护新就业形态劳动者劳动保障权益，切实保护人民群众利益。传统的劳动法律，面对新形势下多变的就业方式，往往力有未逮。部分外卖骑手、网约车司机与平台没有签订传统劳动合同，采用灵活的就业方式，时间自由、按单取酬、自带劳动工具完成任务。此次出台的《指导意见》，探索了新形势的就业变化，完善了公平就业、劳动报酬等方面的制度设计，补齐权益保障短板。

健康发展是平台企业的长久之道。以前，平台经济处于野蛮生长状态，例如广泛存在的刷单炒信、挤压实体经济，利用垄断地位肆意压低从业人员报酬，不断爆发的个人信息泄露、虚假宣传行为等。此次《指导意见》的实施，就是规范平台健康发展，统筹促进平台经济和劳动者保障权益，既引导了企业正确的社会价值观，又平衡了多方利益，促进了合力共赢。

辛勤的劳动者，是最伟大的人。维护好每一个劳动者的权益，营造良好的劳动氛围，绘就盛世中国的美丽画卷。