汉江网评论员 付云

临近年底，一年一次的年终考核、巡察和督导等各种检查接踵而至。面对这一次集中的期末考试，个别单位为了交好“成绩单”，热衷于搞“指尖上的形式主义”，机关干部加班加点做表格、建台账、写汇报，做出一本本厚实精美的汇报材料，希望材料做得好，分数打得高，以期单位拿到考核好名次，换取更多更大的所谓“年终奖”。

所谓年终考核，是各级各部门的“规定动作”，是检验一年来工作实绩的“试金石”，是总结工作经验、推动工作落实的重要方式。各级机关、企事业单位要坚持以实际、问题和群众为导向，要本着务实求真、实事求是的态度去面对这场“大考”，真正把考核当作对过去一年工作的回顾，看一看哪些成效经验值得总结，查一查还有哪些工作账单未兑现，理一理来年工作如何谋划部署，不能只讲成绩而回避问题，不能只做总结而忘了谋局开篇，要让考核发挥出“指挥棒”和“风向标”作用，为来年的全盘工作点燃“动力引擎”。

坚持以实绩为导向，立好风向标。考核的目的在于对党员干部工作成绩的客观评价，要防止以材料“论英雄”、评高低，让考核成为一场唯材料论的形式主义。考核是一项系统性工程，要坚持把精准化放在首位，把实绩导向贯穿于考核的各领域和全过程，全力做好调查研究，不走形式、不走过场，做到看现场、走一线，把情况摸透、把事情看准，以科学、规范的考核机制挤出材料中的“水份”和“泡沫”，不被华丽的辞藻所迷惑，有效去除报告、表格等的“一面之词”，让实绩成为“主角”，考出真成效。

坚持以群众为导向，激发真作为。“政声人去后，民意闲谈中。”工作干得好不好，群众感受最真切，也最有发言权，干部有没有真心实意为民办事、有没有尽心尽力为民解忧，群众心里最清楚，群众评判也最公正。年终考核不仅要听单位领导和同事怎么说、怎么看，还要把评判权交给群众，让群众对考核方式、考核内容、考核对象、考核结果进行打分，确保考出真效果，核出好干部。年终考核要邀请群众参与，通过开展民意调查、畅通监督渠道等方式，让群众知晓、评价，同时还要听个人自评，了解其思想动态、精神状态、从政心态，听其工作亮点、工作难点、工作重点，全方位、多角度对考核对象的工作表现进行精准评定，确保考核方式更活、范围更广、参与度高。

坚持以问题为导向，谋划开新局。“人患不知其过，既知之，不能改，是无勇也。”一些单位和部门认为考核结束了任务就完成了，思想就放松了，工作就拖沓了。要知道考核本身不是目的，目的是对于考核中查摆出的问题，要重在整改重在落实，坚决不能“考而不究”“考用两张皮”，让年终考核变成“一纸空文”。要以“钉钉子”精神领账整改、立行立改，确保事事有回音、件件有着落，通过实实在在的整改让年终考核落地生根。通过考核整改形成“一日无为、三日难安”的责任传导，营造“慢进是退、不进更是退”的紧迫节奏，以“而今迈步从头越”的劲头，在全盘谋划来年工作时开新局。

（编辑：蒋琦威 审核：李云飞）