汉江网评论员韩元元

最近，不担当不作为的“躺平式”干部成为热议话题。“躺平式”干部的产生，既有干部自身政治素质不高、进取精神不强的内因，也有考核质效不高、激励不足的外因。所以 提高政绩考核质效 ，强化激励措施是让“躺平式”干部躺不住的有效方法。

建立完善的考核体系 、 改进考核方式方法是增强考核的科学性、精准性、实效性 和 解决如何考真考准考实 问题的关键所在 。习近平总书记曾强调，要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。《党政领导干部考核工作条例》和《公务员平时考核办法（试行）》为建立完善的考核体系提供了遵循，指明了方向。画准干部的“全身像”必须摒弃以往只在年终开展一次综合考核的“惯例”，充分将年度考核、平时考核、专项考核、任期考核等多种考核方式相结合，全方位、立体式、多角度地考核干部，让担当作为、积极进取的干部有荣誉，让消极懈怠、偷奸耍滑的干部现原形。

“躺平式”干部面对考核，往往信奉“只要材料多，不怕干得少；只要汇报好，不怕成绩差”，所以平时不努力，只在考核忙，善于为自己的成绩化妆、上色。平时考核功在平时、考在平时，将对干部的监督管理融入日常工作，方便灵活采用跑现场、下基层的“一线考核”，看成效、听口碑的“深度考核”及评价干部见人见事的“以事考核”，推动实现既考结果又考过程，既考“显绩”又考“潜绩”，既考成绩又考能力，让“躺平式”干部无所遁形。

长期以来，干部考核往往重工作实绩，轻政治素质，而政治素质不高是“躺平式”干部的一大特点，也是躺平的重要内因。所以必须把政治标准作为评价干部的首要标尺，重点考核拥护“两个确立”坚不坚定、做到“两个维护”坚不坚决，不看表态看姿态，不看说法看章法，不看心动看行动。督促激励干部从政治高度深刻理解政绩内涵，牢记初心使命，从内心消除懈怠，用行动拒绝躺平，在工作中主动担重任、抗重活、打硬仗、创实绩。

科学合理设定工作目标，实施分类考核是提升考核质效的关键，是破解“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”难题的有效保障。把目标定准定实、才能考准考实，标准太低，轻易就能完成，起不到激励作用；目标太高，难以实现，会挫伤干部积极性。所以在目标设定上既不能标准过低，也不能拔苗助长，  确保既有一定高度和难度，又能通过努力达到，促进干部由“要我干”向“我要干”转变。打破“大锅饭”，还需破除“一概而论”的统一指标体系，根据干部岗位特点和个人特长，设置差异化和精细化的个性指标，对不同层级、不同类别的干部实施分层、分类考核，使考核更加公平公正。

政绩考核的最终落脚点在运用，只有将结果用好，才能充分发挥激励作用。将考核结果运用到干部选拔任用、职级晋升、工资晋级、教育培训中，让表现好的“得甜头”“见奔头”“有劲头”、表现差的“打板子”“挪位子”“摘帽子”，才能让“躺平式”的干部真正躺不住。