汉江网评论员  王清波

前不久，中央召开“三农”工作会议，对做好2022年“三农”工作进行了部署，要贯彻落实中央经济工作会议精神，坚持稳中求进工作总基调，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，促进共同富裕，坚持和加强党对农村工作的全面领导，牢牢守住保障国家粮食安全和不发生规模性返贫两条底线，扎实有序推进乡村发展、乡村建设、乡村治理重点工作，突出年度性任务，充分发挥农村基层党组织战斗堡垒作用，推动全面推进乡村振兴取得新进展、农业农村现代化迈出新步伐。然而，要推进乡村振兴，取得新进展、农业农村现代化迈出新步伐。人才是“三农”发展的重要因素，人才是实现乡村振兴的关键要素。发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。要推动乡村振兴，人才最重要。

当前，农村发展普遍面临人才匮乏的窘境。一是高素质人才短缺。广阔的农村大地上缺乏现代农业发展的管理经营专业人才，难以适应现代化农业发展要求。二是对人才引力不足。受历史发展影响，农村相比城市，不管是优势资源、发展机会还是晋升空间上都远远不及，以致长期以来农村城市人才流向不多。三是人才机制体制不完善。各级地方政府虽然都出台了相应的人才政策，但是依然存在人才引入机制不规范、激励机制不到位、流动机制不灵活等问题，导致人才在引入、培养和持续供给上后劲不足。因而，要破解人才难题，发展难题，需在人才引入、人才培养上苦下功夫。

人才引入要以需求为导向。各地的农村发展各有不同、各有侧重，对人才的需求也是有所差别，因此，人才的引入要有的放矢，要明确自身发展方向，以发展为导向，有选择性地引入，适合才引入。针对农业发展应引入拥有现代化农业管理发展理念与现代化农业技术的人才，针对乡村旅游发展应引入具有优秀服务意识与景区建设本领的人才，这样才能让人才人尽其用，既发挥自身本领，体现自身价值，又为乡村振兴注入强大力量，创造社会价值。

让基层成为人才培养的高地。农村是乡村振兴的主战场，机会多，潜力大，正是广大青年才俊发挥的大好时机。让各类优秀人才愿意来基层，来了愿意留下将是基层党委政府要面临的重要课题。一方面要健全引入培养机制。引入人才要有真本领，要进一步简化引入流程，实行更加灵活的政策，对有真才实学的人开绿色通道。创新激励机制，在住房、教育等方面帮助扶持，将技术、知识纳入完善奖励办法，提高人才收入。另一方面，要优化人才成长环境。要营造尊重人才、重视人才、爱惜人才的社会环境，通过宣传强化这种社会意识，达成社会共识，增强他们的自豪感和荣誉感。同时，要组织人才集中培训、选送培训、谈心谈话，提高人才掌握政策、推动发展、服务群众、依法办事和解决自身问题的能力。各级党组织要鼓励人才及时跟进学习新思想新理念新战略，坚定不移让人才培养贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念。

改善基层人才居环境，为人才提供舒适的生活环境，增强农村人才的幸福感和安全感。创造良好工作环境，为人才提供更大的发展空间和发挥舞台，树立宽容失败的用人理念，不以一时成败论英雄，增强他们的归属感和认同感。

总之，农村发展需要人才发展，乡村振兴需要人才振兴，乡村振兴的关键是人，必须要在引进人才、留住人才、培养人才上下真功夫，出硬招实招，只有这样，才能把人才引进来，留下来，为乡村振兴贡献力量。