汉江网评论员张志克

1月13日，人民网刊发 《 深入实施新时代人才强国战略（深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想） 》一文。深入浅出地回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题 。 千秋伟业，人才为本。 实施人才强国战略要处理好 规律与规划、洼地与高地、集群与集聚 问题。

正确处理“人才规律”和“人才规划”关系，既要“尊重规律”也要“规划到位”。 认识把握人才成长规律是纲，合理规划人才工作是目，纲举才能目张。 从原始民主推举、朝廷征召察举、再到分科取士科举，我国古代选派 人才 经验丰富。 当前， 依靠 选人用人制度通过 标准化 的 选人方法 大规模选拔人才 ，采取“结构化、无领导小 组”方式面试求职者，短平快流水线式 程序， 做到“制度选人” 。“十四五”时期，我国人才发展 将 从重规模、重素质、重数量向重水平、重能力、重贡献转变。 既要重视人才规律，更要重视人才规划， 建立适应新时代发展的人事人才管理制度和与之相适应的支撑体系。

正确处理“人才洼地”和“人才高地”关系，既要打造人才洼地聚才，也要筑牢人才高地汇才。“百 年未有之大变局”对我国“十四五”人才发展提出 新要求。 未来一段时间，我们将更加突出“点上聚焦”“以点带面”和“高端引领”，通过优化布局和改革突破，为人才引领、推动高质量发展奠定基础。通过校地合作、校企合作、高薪留人、平台留人等方式，栽好梧桐树引来金凤凰，激活一池清泉，增强对外来人才吸引力 。采取机会留人、帮扶助人、情感成人方式，筑牢人才高地，强化本土人才认同感，对“本土”“外来”人才兼收并蓄。

正确处理“人才集聚 ”和“人才集群 ”关系 ，既要有数量，也要能传承。 用好党管人才责任机制，推动各级党委书记牢固树立第一责任人 理念，像抓招商引资一样抓 好 招才引智，带头引进在外优秀人才，向外释放重视人才、渴求人才的强烈信号。 通过人才集聚做大基数， 如战国时期养士之风盛行，孟尝君养士三千，中间多有鸡鸣狗盗之徒，也有 弹剑而歌 的杰出人才冯 谖 。 举贤选贤任贤推动人才集群， 辨才识才用才促进事业发展。

人才工作是一项系统性工程，在抓好亮点工作的同时，必须强化顶层设计、系统谋划，合力共为、持续发力、久久为功，推动人才链与创新链、产业链深度融合。 正如《韩非子 • 显学》 所 言：宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。 人才需要有效历练，磨砺的过程就像琢玉一样， 苦其心志 、劳其筋骨 、饿其体肤 、空乏其身 、行拂乱其所为 ，而后担大任 。我党有“寻觅人才求贤若渴 ， 发现人才如获至宝 ，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能” 的优良传统，定会审时度势立足国内、放眼国际，始终把 识才爱才敬才用才作为破解人才成长“密码”的金钥匙，聚天下英才而用之,  汇聚起实现民族复兴 、赢得国际竞争主动 权的磅礴伟力。