襄阳日报讯（全媒体记者姜雁冰 通讯员殷巍 张潇）4月16日，一场特殊的劳动争议调解在老河口市李楼镇某科技公司车间展开。老河口市劳动人事争议仲裁院将“流动仲裁庭”搬到企业一线，现场成功调解一起涉及解除劳动关系及养老保险补偿的争议案件，促成双方当场签署调解协议。
调解结束后，仲裁团队为该企业管理人员开展“法治体检”，指出用工合同中的3处风险点，并指导修订竞业限制条款。
近年来，老河口市劳动人事争议仲裁院创新推行“一线工作法”，组建4支流动仲裁队。2023年以来，该院累计开展入企调解52次，化解争议金额超160万元，劳动争议调解成功率提升至89%。
老河口市人社局副局长刘明表示，今年将深化“送法进企”行动，在30家重点企业设立“法治联络员”，通过典型案例剖析、用工风险评估等举措，构建和谐劳动关系，为优化营商环境注入法治动能。
《襄阳日报》（2025年4月23日5版）
编辑：张紫悦
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