襄阳日报讯（全媒体记者丁涛 王晶晶 通讯员梁琪 李冠男）记者日前从樊城区获悉，今年以来，该区认真贯彻全省“干部素质提升年”工作部署，围绕“六大行动”重点工作任务，明确责任抓落实，全面提升干部素质。

凝心铸魂，实施干部政治能力素质提升工程。紧盯领导干部这个“关键少数”，通过专题辅导、集中培训、党课宣讲、研讨交流等形式，分系统、分领域加强领导干部党性教育和政治历练。截至目前，已举办司法系统政治轮训、卫健系统党员干部政治能力提升、党外干部培训、乡镇村（社区）党组织书记集中理论“充电”等各类专题培训班，以思想淬炼赋能发展实践。与此同时，依托区委理论学习中心组专题学习、专题读书班等，示范带动1100余个基层党组织和党员干部深学细悟中央八项规定及其实施细则精神；召开全区领导干部警示教育会，170余名“关键少数”和重要岗位领导干部受警醒、知敬畏、守底线。

对标争先，组织开展“聚力‘两资三能’强核心 奋进‘一心四区’创标杆”大讨论，22名镇（街）、区直单位“一把手”围绕樊城区战略定位，紧盯“两资三能”、基层治理等重点工作，谈认识、找短板、讲思路、谋发展。依托“支部主题党日”活动，组织全区1154个党支部、30000余名党员干部开展“加快建成支点”大研讨活动；举办年轻干部座谈会，组织各单位优秀年轻干部为樊城发展建言献策，以思想破冰促发展突围。

强基提能，聚焦支点建设和“两资三能”工程重点领域，围绕招商引资、立项争资、特色产业集群培育、工业经济高质量发展、数字经济、科技创新等主题，举办7期“两资三能”专题培训，精准匹配事业所需、岗位所用、干部所缺，推动领导干部思想更新、格局提升、能力迭代。

破解“乱作为、不作为、不敢为、不善为”问题，将“两资三能”工作成效作为干部能干事、真干事的重要检验，制定《樊城区立项争资、招商引资考核激励办法》《关于在“立项争资、招商引资”工作中实行负向惩戒的工作方案》，坚持资源向项目聚集、精力向项目集中，激励全区党员干部千方百计研究项目、争取资金、推动建设，做强发展硬支撑。

弘扬“四下基层”优良传统，制定《樊城区“四大家”领导班子联系服务重点企业工作实施方案》，建立“区级领导包保、责任单位服务、部门协调联动、逐级解决问题”机制，深入开展“解难题、稳增长、促发展”和“百名干部进百企”活动，区“四大家”领导和60家区直单位共包保重点企业410余家，“一企一策”解决制约企业发展的突出困难和问题240余个。

《襄阳日报》（2025年6月10日2版）

编辑：周艺

审核：罗安 终审：杨潇