全媒体记者 彭月娇 通讯员 尹周航 陈文捷

近日，南漳县综治中心的调解室内，一起积怨数月的邻里纠纷在南漳县检察官与多部门联合调处下成功化解。这已是该县检察院今年通过“综治中心+检察轮值”机制化解的第47起矛盾纠纷。

从机关办公室到综治中心接访大厅，从伏案阅卷到直面百姓诉求——今年4月以来，南漳县检察院推动青年干警分批走进县综治中心，开启了一段特殊的轮值历练，也为基层社会治理注入了全新的法治动能。

机制创新：从“固定派驻”到“全员轮值”

“过去在机关办案多、接触群众少，现在直接面对老百姓的急难愁盼，是对群众工作能力的真实锻炼。”10月29日，一名刚结束轮值的青年干警感慨道。

据悉，为深化新时代“枫桥经验”的检察实践，南漳县检察院于今年4月出台《关于开展检察工作入驻综治中心轮值的实施意见（试行）》，推动人员下沉、职能延伸、服务前置。该机制优化了过去“1人常驻、2人随驻”的单一模式，转而选派34名青年干警分批定期轮值，实现检察力量“常驻+轮值”的有机结合。

轮值期间，干警们全程参与接访咨询、简易调解、线索排查等工作，学习用群众语言释法说理，在情、理、法之间寻找化解矛盾的最优路径。接待群众来访、参与纠纷调解、开展司法救助……这些已成为他们的日常履职内容，推动检察监督触角向基层延伸。

实战淬炼：“理论+实战”补齐工作短板

为帮助青年干警补齐群众工作短板，南漳县检察院构建起“理论+实战”双向培养机制。该院组织控申、刑检部门全员专题学习《人民检察院信访工作规定》，强化“办信也是办案”“接访也是履职”的意识。同时，开展专题培训，围绕信访工作条例解读、调解技巧、沟通艺术与心理疏导等传授“实战心经”。

“老师的课讲的都是‘干货’，教我们怎么听出群众的弦外之音，怎么把‘法言法语’变成家常话。”参加学习的干警说道。

这种培养机制在实战中得到了充分检验。2024年夏天，村民郑某某与汪某因农田灌溉问题发生争执，引发轻伤害案件。检察机关依托综治平台，开启“法治+调解”多元化解模式。轮值检察官与各方调解人员三次上门走访，最终促成当事人达成赔偿协议并真诚谅解。2025年4月，检察机关依法对郑某某作出不起诉决定。

成效显著：基层治理法治化水平持续提升

“我们在化解矛盾中学会了沟通，在服务群众中贴近了民心。”一名青年检察官助理这样总结自己的成长。据介绍，27名完成轮值的青年干警中，多人已成为矛盾调解、群众接访的“行家里手”。

这种转变不仅体现在个人能力提升上，更体现在基层治理效能上。随着检察力量深度融入基层治理体系，法治触角不断向下延伸，推动形成了司法与行政调解优势互补的新格局。

“检察履职只有融入基层治理大格局，才能释放更大能量。”南漳县检察院控告申诉检察部负责人表示，截至目前，已通过综治中心平台接待群众93人次，现场调解矛盾纠纷47起。下一步，南漳县检察院将继续探索更多元、更有效的矛盾化解方法路径，为提升基层社会治理法治化水平持续注入检察力量。

《襄阳日报》（2025年11月4日4版）

编辑：张紫悦

审核：罗安 终审：刘明