全媒体记者 张启才 韩秀嫣 通讯员 赵翔 秦天 吴昱晗 文/图
汉江潮涌千帆竞，英才汇聚万象新。
今年以来，襄州区始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行习近平总书记关于人才工作与卫生健康事业的重要论述精神，紧扣“健康中国”建设蓝图，以开放包容的博大胸襟厚植人才沃土，以求贤若渴的诚挚姿态广纳天下英才，精心擘画“聚天下英才而用之”的生动图景。
如今，人才活水奔涌激荡，创新动能澎湃不息，区域医疗卫生人才事业正以昂扬姿态迈向高质量发展新征程。
政策筑巢，打造人才集聚“强磁场”
今年初，襄州区委编委研究同意核准襄州区人民医院使用公立医院编制备案制员额150名，用于2025年公开招聘。
这一政策如春风化雨，为襄州区医疗卫生人才发展提供了滋养。目前，编制备案制政策已为该医院临床、医技等核心科室引进专业人才34名，有效优化了人才梯队结构。
“这标志着我院编制备案制改革迈出关键一步。”襄州区人民医院党委书记姚文林表示，“此举不仅破解了医院长期存在的人才引进编制瓶颈，更构建起人才发展的制度通道，为规范管理、稳定队伍、高质量引才奠定了坚实基础。”
筑巢引凤，需有良枝可栖。近年来，襄州区深入实施人才强区战略，面对高层次人才短缺与学科建设瓶颈，襄州区委、区政府坚持党管人才原则，于2024年启动由区委书记领衔的“聚才引智 让群众更有‘医’靠”重点人才项目。
立足发展新阶段，《襄阳市襄州区人民医院人才队伍建设规划》（2025年—2027年）于今年初正式出台，绘就清晰的三年引才蓝图：柔性引进1—2名国家级、省级领军人才或1—2个国家级名医工作站；引进10—15名市域内有影响力的博士或学科带头人；引进基础性人才150名；鼓励在职职工攻读硕、博学历或学位，力争三年内报名并入学的人员达到30名；院内培养和选拔50名区域内有影响力的中青年专业技术骨干人才……
政策引领，医院同步打出“引才组合拳”。面对临床需求与学科发展的双重挑战，襄州区人民医院实施“常规补充”与“高端攻坚”双轨并行引才策略。
筑巢引凤栖，花开蝶自来。襄州区人民医院在高层次人才引进方面持续发力，以人才优势构筑发展胜势。2024年全职引进的王永贵博士，已成为该院骨科与创伤中心建设的重要推动力量；肿瘤专业博士的引进工作也在积极推进中。届时医院博士将达4名。2025年引进的34名编制备案制专业技术人才，进一步充实了医院人才队伍。截至目前，医院硕士已达135人，高级职称185人。
真金白银投入，彰显引才诚意。自2024年10月中共襄州区委党的建设和人才工作领导小组印发《襄阳市襄州区人民医院优秀人才引进管理办法》后，拟投入人才引进资金460余万元。
在政策活水的持续滋养下，襄州区医疗卫生人才事业的发展势头愈发强劲。
平台赋能，构筑人才成长“快车道”
授予急诊医学科等15个科室“阅片技能竞赛优秀科室”称号；授予神经外科等14个科室“知识竞赛优秀科室”称号；授予张国等9人“优秀青年医师”称号；授予聂梦茜等10人“优秀骨干医师”称号；授予翟建亭等10人“医师奉献奖”；授予齐晶晶等15人“优秀科主任”称号……
8月19日，襄州区人民医院印发《关于表彰2025年8·19医师节先进集体和先进个人的决定》（襄州医〔2025〕26号），在第八个“中国医师节”到来之际，对医院先进集体和个人进行表彰，弘扬“敬畏生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高精神。
“我们将持续为人才发展平台赋能，为医务人员构建快速成长的支撑体系，让优秀人才脱颖而出，为提升医疗服务质量注入持久动力。”襄州区人民医院党委副书记侯俊表示。
以榜样引领前行，用实干诠释担当，此次表彰大会正是襄州区人民医院着力推动人才不断成长的实践成果。今年以来，该院在人才队伍建设方面持续深化机制创新，通过优化评价体系、畅通晋升路径和加大培养力度等举措，全面激发人才创新活力与发展潜能。
在职称评聘方面，襄州区人民医院持续推进专业发展机制改革创新。2025年5月，该院人事科就职称评审制度广泛征求意见，拟出台《襄州区人民医院卫生专业高级职称申报人员推荐暂行办法》，着力构建更加科学、规范的人才评价体系。
在岗位晋升方面，该院于2025年3月完成84名非一线人员、9月完成42名抗疫一线医务人员的岗位等级晋升审批。以此为基础，该院将修订《岗位等级晋升管理办法》，为医务人员铺设更加清晰、畅通的职业发展通道。
在人才培养方面，该院严格落实学历进修奖励政策，对取得全日制博士、硕士学位的职工分别给予20万元、12万元资助。2025年，已有3名职工攻读硕士学位。同时，该院拟修订进修管理规定，将赴知名医院进修6个月作为中级职称晋升副高级职称的必备条件，为人才成长搭建坚实平台。近两年，选送73人次到北京、上海、广州、武汉等地知名医院脱产进修学习。
让人才“有为”更“有位”。襄州区人民医院精心构筑近悦远来的人才发展平台，医务工作者在这里可尽展其才、成就梦想，共同擘画卫生健康事业高质量发展的时代新篇。
服务暖心，营造人才发展“温馨港”
3月25日，襄州区洪山头公园内花香怡人、笑语盈盈，由襄州区总工会、共青团襄州区委、区卫健局、区教育局、区公安局联合发起，襄州区人民医院团委承办的“医路繁花 向爱出发”青年联谊活动浪漫举行，130余位来自医疗、教育、公安等系统的青年职工共赴春日浪漫之约。
“在这样春意盎然的季节参与活动，既舒缓了工作压力，也拓宽了交际范围。”襄州区人民医院张医生如是说。
经过多轮深入互动，活动最终促成14对青年牵手成功。这场青春洋溢的联谊活动不仅为青年人才搭建了情感交流的桥梁，更以细腻的人文关怀增强了人才对襄州的认同与归属。
以服务暖心，以诚意留才。襄州区人民医院始终致力于构建人才发展的“温馨港”，将关怀延伸至人才生活的方方面面。
秉持“服务至上、保障有力”的工作理念，该院从关键细节入手，扎实做好各项基础保障工作。通过规范完善薪酬核算发放、社保公积金缴纳等日常事务，持续优化工作流程，为全院职工提供坚实的后勤支持，确保人才能够安心工作、全心发展。
安居方能乐业，暖心方可留才。襄州区人民医院着力构建覆盖人才职业发展全周期的服务体系，为引进人才提供从入职办理到安居保障的一站式贴心服务。截至目前，该院已成功协调15名引进人才入住襄州区人才公寓，“拎包入住”的周到配置切实解决人才的安居之忧。
薪酬一体，人才同心。针对编外人员工龄认定这一难点问题，襄州区人民医院实施“两步走”解决方案：院内工龄以工资记录为依据，经过三轮公示确认；院外工龄则以社保缴纳记录为准，结合个人材料与单位核实同步推进。
“这一举措不仅妥善化解了历史遗留问题，也为推动编内外人员‘同岗同酬、同工同权’迈出关键一步，彰显了医院公平公正的人才管理理念。”襄州区人民医院党委副书记侯俊点出编外人员工龄认定的重要作用。
联谊活动用心组织，居住条件切实改善，薪酬体系优化完善……襄州区人民医院通过一系列务实举措，为襄州区医疗卫生人才工作高质量发展贡献重要力量。越来越多的人才选择在襄州扎根，与襄州同频共振、共创未来。
生态聚才，奏响产才融合“交响乐”
无影灯下，柳叶刀精准游走；会议室里，多学科智慧碰撞。自2024年9月作为重点人才被引进以来，襄州区人民医院院长王永贵（2025年11月任）始终保持这样的工作节奏。
从三甲医院骨科专家到区级医院管理者，王永贵坦言：“这里优质的人才生态，让我找到了施展抱负的新舞台。”他推动建立病历双重质控机制；推广微创新技术，将复杂骨盆骨折手术时间缩短一半，出血量减少60%，切实减轻了患者负担。
王永贵的奋斗历程，正是襄州医疗人才与医院双向奔赴的缩影。润物无声处，枝叶总关情。襄州区人民医院以精细化服务构筑人才发展新生态，为各路英才搭建创新创业的广阔舞台。
该院提升人力资源信息化水平，完成对全院HRP系统中人员基础信息、岗位设置等核心模块的全面核查与动态更新。全年累计更新、完善各类人员信息数据4785条，为全院人员信息查询、合理调配及领导决策提供精准、高效的数据支持。
同时，系统修订并完善医院的聘用合同、劳动合同、职工外出进修协议等核心协议，从法律与制度层面为员工的整个职业周期提供清晰指引与稳定保障，助力各类人才在襄州安心创业、专注创新。
一系列创新举措如春雨润物，深刻改变着医院乃至襄州的人才生态。2025年，全区聚焦“5+6+N”产业链需求，靶向引进各领域高层次人才123名，依托特色产业创造新质就业岗位2000余个，让人才与产业“同频共振”。
体制机制改革持续深化，打破人才发展的“玻璃门”。创新“政聘统用”编制改革累计兑现人才专项补贴超800万元，吸引600余名博士、硕士扎根襄州，实现“引得来、留得住、用得好”的良性循环。
平台建设成果丰硕，创新载体如雨后春笋般涌现。与武汉大学、华中农业大学等高校共建产业研究院，推动中铁十一局集团等龙头企业建成省级博士后创新实践基地。成功立项（备案）省级企校联合创新中心6个、湖北省技术创新中心建设2个、市级企校联合创新中心24个，企校（所）合作项目28个。
服务保障全面提升，用心用情做好人才“后勤部长”。擦亮“田园诗乡 凤鸣襄州”人才品牌，创新“人才安居工程”。“人才服务专员”制度提供“保姆式”服务，联谊活动助力人才在襄州成就事业、收获幸福。
潮平两岸阔，风正一帆悬。襄州区正以海纳百川的胸怀、筑巢引凤的诚意，广开进贤之路，广纳天下英才。站在新的历史起点，襄州必将成为人才汇聚的高地，在新时代征程中谱写“人才兴区”的壮美华章。
《襄阳日报》（2025年11月26日3版）
编辑：王鑫
审核：黄金丽 终审：肖雨蒙
