全媒体记者 吴芳 通讯员 刘飞

11月27日一大早，在襄州伙牌工业园区，67岁的新兴领域党建指导员叶玉龙已经开始了一天的走访。多年来，这位鬓发斑白的退休老干部穿梭在企业的车间厂房，用脚步丈量着党建工作的深度，用汗水浇灌着企业发展的沃土。

2019年3月，叶玉龙第一次走进襄阳丰正汽车配件制造有限公司（简称丰正汽配）的党支部办公室，指尖掠过积尘的桌面，他的心沉了下来。经过连续三天的车间调研，他找到了问题的症结：“党建和生产成了两张皮，党员没劲头，员工没奔头。”

“党旗红，企业兴，必须让党员先红起来！”叶玉龙在丰正汽配锻造车间的黑板上挥笔写下“创、匠、节”三个大字，创新推出“三星评比”机制。热处理车间的党员杨朝霞带头攻关，让材料利用率提升了12%；精机加班组的党员开展技改，把新产品研发周期缩短了一半。如今，这家企业已从最初年产值几千万元的小厂，成长为拥有70项发明专利的国家级专精特新“小巨人”，党员人数从3人增加到16人。

2022年盛夏，叶玉龙在丰正汽配的车间里看到工人们汗流浃背的身影，萌生了一个念头：“车间温度40℃，工人干劲得有‘100度’，但光靠口号不行，得让实干者得实惠。”他带着该公司工会主席往返市、区总工会，最终推动建立了全省非公企业首个能级工资制度。车工陈文辉从初级工成长为总工程师，工资三年间增长40%，还获得了住房补贴。如今，公司近七成的一线工人月薪过万。

“叶指导员的党课有能量。”这句话道出了大家对叶玉龙党课的真心认可。多年来，他累计授课50余场，场场座无虚席。他的党课从不照本宣科：讲《把人民高高举起》时，他拿出自己父亲工作时的老照片举例说明；讲《党员心中应有“定盘星”》时，他结合企业车间里党员调解纠纷的真实案例进行诠释……

更让人信服的是他的身体力行。这些年来，他坚守着“五个没有”：在企业，没报销过一分钱，没私用过一次公车，没让安排过一顿饭，没为亲属谋过一职，没参与过任何可能得利的交易。

多年来，叶玉龙把实践经验总结成100多篇文章，发表在各级党报党刊上。

如今，叶玉龙办公室墙上的园区党建地图，红色标记正在不断增多。“只要党组织需要，我将继续发光发热！”夕阳的余晖中，他的身影宛如一面永不褪色的红旗，在新兴领域党建的征程上继续“飘扬”。

《襄阳日报》（2025年11月28日3版）

编辑：王鑫

审核：罗安 终审：杨潇