“如何打造新时代襄阳产业文化”

大讨论勇当破壁者

贺健

在打造新时代襄阳产业文化的征途上，各种思想、认知、观念、意识上的制约，犹如一道道无形的屏障壁垒，亟待我们去打破。每一位推动襄阳高质量发展的参与者，都要善于自我革命，勇当破壁者。

破思维僵化之壁。一些干部总是把思维局限于上级的指示和各种条条框框里，遇到新情况新问题，如果没有指示或经验借鉴，就会固步自封、画地为牢，不敢、不愿去推动落实。因此，在思考问题、谋划工作时，首先必须突破自我设限、墨守成规的束缚，敢于创新，打破“唯书、唯上、唯经验”的僵化思维。

破观念保守之壁。内陆地区发展最怕“内陆思维”。襄阳虽然位居中部，但推动经济社会发展决不能甘居中游，不能让陈旧的观念和思维定势束缚了襄阳改革发展的脚步。广大企业家也应当摒弃保守落后的思想观念，坚决破除小富即安、小进即满的“小农意识”，树立锐意进取、勇于开拓的襄商精神。

破眼界狭窄之壁。不谋全局者，不足谋一域。要有战略眼光、全球视野，自觉地置身于全市全省发展大局中去思考、谋划工作。既要“埋头拉车”，更要“抬头看路”。学会以更高的境界、更宽的视野去审视、把握自己的工作，善于处理好当前与长远、局部与整体之间的关系。

破精神萎靡之壁。精神不振是干部进取争先的大敌。特别是领导干部，遇到改革难题、发展障碍，要有一股子拼劲干劲，要有“率先”意识，争当改革“先锋官”、发展“排头兵”。面对过去的成绩，不能有“差不多”“喘口气”的懈怠思想；面对区域竞争“不进则退、慢进亦退”的发展态势，决不能只当跟跑者，要有攻坚克难、勇创一流的雄心壮志。