汉江网评论员   周斌

每逢岁末年尾，都是一年中最忙碌的时候。对于机关干部而言，辛苦一年，也到了迎检结硬帐的时候了，于是乎，迎检工作就提到了单位领导的重要议事日程，作为当前的一项重大任务，大会小会逢会必讲，坚持对标对表，抓好查漏补缺。主要领导抓统筹，分管领导抓协调，主要科室牵头负责，相关部门协同配合，一场声势浩大的迎检攻坚战旋即拉开。

说到年度考评，它是上级对下级年度主要目标任务完成情况的一次年度检阅，对照考评标准，逐条逐项地进行打分，确定被检单位的年度工作质效和等级，进行考评排名通报，并作为年度创先评优的重要依据，迎检工作的重要性也就显而易见了。而被检单位为了取得一个好名次、争取一个好排位，可谓是绞尽脑汁、全力以赴、志在必得。

当然，重视迎检工作是件好事情，我们对照考评方案和打分标准，对照年初确定的主要目标任务，盘点本单位一年来的工作绩效，有哪些工作完成了、哪些工作正有序推进、哪些工作推进完成难度很大，工作中创新了哪些特色亮点、工作中还有哪些短板、突出问题和薄弱环节，下步工作该如何推进、思路将如何创新、机制将如何完善等等，通过迎检，可以让我们的思路更清晰、方向更明确、问题更明朗、措施更得力。在目前争先创优的大环境下，也难免会出现这样或那样的不该产生的思想倾向，必须要引起我们的高度警惕！

把迎检当“包装”。为了追求高分数、高排位，对于应完成而没有完成的任务、正在推进尚未完成的项目，甚至是根本就没有有效开展的工作，为了保证在考评中不扣分、不失分、不丢分，采取“包装”的方式，编造项目推进实施方案、工作推进年度计划、年中督办落实通报、年底目标评在报告，企图通过看似规范、整洁、完备、原始的迎检档案资料，将虚无飘渺的工作“空白”，变成有据可查的工作绩效。迎检决不是“精美包装”，更不是“遮丑蒙羞”，它是对本单位、本岗位年度工作的客观评价和真实反映，严肃认真地对待迎检工作，体现的是一种政治姿态、政治品格和政治规矩。而把迎检当“包装”，这是典型的形式主义，是典型的粉饰太平、欺上瞒下，这种思想必须坚决防止。

说到“查漏补缺”，就是在对年度工作开展全面梳理和回顾时，要进一步查找漏洞、填补空缺、补齐短板、健全机制、明确思路、促进工作。在迎检的筹备中，往往会出现另外一种变味的“查漏补缺”，对查找的工作漏洞，不是通过采取措施去整改，而是用“丰厚”的台账来填补；对发现的工作空缺，不是通过建立机制去完善，而是用“翔实”的报告去弥补；对暴露的工作短板，不是通过自我革命去破解，而是用“漂亮”的语言去搪塞，力求通过所谓的“查漏补缺”，将本该扣分失分的弱项和短板，摇身变成了特色品牌，甚至是加分、奖分的优势项目。其实，年度工作，大家都是参与者，对本单位的考评位次，都有一个较为客观公正地评价。如果擅长于这样一种形式的“查漏补缺”，并且还取得了骄人的成绩，岂不怡笑大方、瞒天过海！

说实话，机关干部辛苦了一年，都想对本岗位、对本单位有一个客观公正的评价，同时也为来年谋划推进好工作打下坚实基础。这也是对自己负责、对单位负责的一种体现。发现了漏洞、产生了困难、出现了短板，这些都不可怕，可怕的是我们缺乏填补空缺、战胜困难、补齐短板、直面现实的勇气、信心和决心。

我们都是奔跑者，我们都是追梦人，让我们以只争朝夕和不负韶华的战斗姿态，严肃认真地对待迎检工作，考出一个真实的我来，考出新的一年的新气象！