汉江网评论员 张江山

习近平总书记离开上海到中央工作后，在聊起对上海干部的评价时，习近平用了三个字：“不粘人”。意思是说，不会谄媚地“贴近”领导、拼命地“巴结”领导，对同事不去拉拉扯扯、吃吃喝喝，搞吹吹拍拍、拉帮结伙，而是比较务实。这句评价明确了一种重实干、重实绩的选人用人导向。

当下鼓励和倡导构建清清爽爽、简简单单、明明白白、干干净净的同志关系，“不粘人”干部应得到我们的尊重和提倡。

做“不粘人”干部，应坚定不移锤炼忠诚干净担当政治品格。理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。要牢固树立正确的人生观、世界观和价值观，在组织内部绝不容忍搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派，做到政治过硬。让党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘，确保工作经得起历史和人民的检验。

做“不粘人”干部，应无时无刻提升为民服务政治本领。一是注重自身建设，淬炼过硬本领，增强履职能力。发扬雷锋同志的钉子精神，在干中学，在学中干，进行知识、理念、思路、方法等各方面的积累与创新，不断提高干部的自身能力。二要忠诚实干、善于作为，争做求真务实的表率。实干兴邦，空谈误国。弘扬实干精神，同样需要讲科学、讲技巧。实干，不是乱干、蛮干。实干，既要肯干、敢干，更要会干、善干，科学干，要在克服困难中想出办法、拿出实招，要在实践过程中不断开拓创新，要不断学习好的想法、做法，不断总结失败的教训，不断适应新要求，为人民群众干实事，办成事、干好事。

做“不粘人”干部，应建立健全干部择优晋升体制机制。逐步改变以往“论资排辈、平衡照顾”的传统用人模式，对能力强、有本事、实绩突出、群众公认的干部，不论资历长短、不论年龄大小、不论级别高低，一律优先提拔使用，真正在组织系统内部形成“凭实绩用干部、以能力论英雄”的正确用人导向，激发干部想干事、会干事、干成事的内在动力，进而带动干部队伍整体能力的提高。把考核评价从听述职述廉报告、民主测评、个别谈话向考察干部能力、工作实绩、听群众呼声转移。把干部能力、工作实绩更多运用于奖励和优先提拔使用，形成考核出干劲、出实绩、出干部的良好导向。

“不粘人”是一种性格，更是一种品格。“不粘人”的干部追求的是实干实绩的价值目标，崇尚的是独立自主的人格风范，奉行的是高洁清爽的思想作风。尊重和重视“不粘人”干部，不让老实人吃亏、不让本分人边缘化，让重实干、重实绩的“不粘人”为祖国建设添砖加瓦。