汉江网评论员黄瑜
近几年来，外出务工人员量大，不乏有头脑、技能、管理经验和乡土情结的能人，要让这些返乡人员愿意留、留得住，是企业快速发展的关键。
要大力宣传返乡人员就业政策。充分利用媒体平台和线下活动，广泛宣传返乡人员留乡就业的优惠政策；组织人员进区入户，摸清他们的就业意向、技能水平等，动态掌握其就业信息，指导返乡人员做出留乡就业选择。比如，襄阳市襄州区龙王镇就组织专门力量，走访了1426名返乡人员，每天上报返乡人员的务工情况，确定其是已经返回了岗位，还是留在了本地，有哪些人需要在本地就业。
要积极搭建返乡人员就业平台。一方面，做好政策咨询、失业登记、职业介绍等“一站式”服务；另一方面，增强返乡务工人员就业本领，提供企业常见工种技能业务培训，人岗更好地匹配。
同时搭建劳务交流平台，组织优质企业通过网络直播、“云招聘”小程序等线上渠道给求职者提供岗位招聘信息；同时开展乡镇巡回招聘活动，向返乡人员推介企业、产业及项目发展情况、用工需求，助力返乡务工人员就地就近就业，解决企业用工难题。
（编辑：王鑫 审核：杨明阳）
