汉江网评论员 胡金鑫

今年全国两会期间，一份关于“鼓励年轻人少送外卖多进工厂”的议案引发热议，让“就业难”与“招工难”并存的窘况浮出水面。就业难的主体是年轻人，招工难的主体是制造加工类的企业，“青春期”和“转型期”两种矛盾并存，反映了“青春期”与“转型期”在知识技能、薪酬、发展空间、工作环境等信息方面，萝卜和坑没看对眼，亟待解决。

围绕“制造业高端化、智能化、绿色化”，从加强创新能力建设、扩大有效投资、促进产业智能化绿色化转型、加强要素保障等方面，加大政策扶持力度；围绕“六稳”和“六保”，从降低失业和工伤保险费率财税、扩大失业保险返还及阶段性稳岗政策惠及范围，延长以工代训政策实施期限等方面，加大资金扶持力度；围绕“大力发展高职教育”，从学校建设、课程设置等方面，改善职业教育办学条件，完善产教融合办学体制，增强职业教育适应性，培养更多技能型人才，更好地满足企业发展需要。

相关部门要加大政策支持力度，及时掌握更新企业用工动态和就业需求，扶持“直播带岗”等创新性招聘模式，提高年轻人就业与工厂招工的高效率匹配度，同时，强化待岗培训，着力解决企业用工难和就业结构性矛盾等问题。企业在强化硬件设备转型升级的同时，还要从权益保障、体制机制、职业教育、就业效率等环节入手，提高制造业员工收入，努力改善工作生活环境，打造“再”学习的学历与技能提升平台，畅通“快”晋升的职称和工资升级渠道，保障制造业真正的实现“软件硬件”同步升级，吸引更多年轻人进入到制造领域，让更多年轻人拥抱实体经济。

企业的用人观要从“用”转变为“培养”，企业希望招到一个工人，能马上为他们带来利润，但实际上不可能，每个人都有一个适应和学习的过程，特别是年轻人，才出“校门”就进入“厂门”，学校只能帮助他们搭建起知识框架，打基础，学理论，到了企业都需要一个磨合期，企业要把眼光放远一点，为培养“未来工人”做好准备。年轻人的就业观要从“短”转变为“长”，关注短期利益与长期发展目标之间的关系权衡。年轻人希望找一份“时间自由、环境自由、经济自由”的工作，但现在就业形势不乐观，更要明白“千金在手，不如一技傍身”的道理，技术本领越磨越硬，发展前途也会越来越广阔，甚至可以有机会成为大国工匠、国家栋梁。同时，清醒地认识到自身的缺陷，通过不断学习提升技术，积累经验，尽快适应岗位，发挥个人价值，为成为“未来工人”做好准备。 

（编辑：刘洋 审核：杨明阳）