汉江网评论员 戈雅琪

根据大数据统计，90后和00后的灵活就业者占50%以上，其中90后成为主要的灵活就业群体。不同于60后、70后们，当下的90后们对于传统的“单位”已经越行越远，他们更加追求于自由、宽松的灵活就业。

灵活就业分很多种，不过90后出生在互联网崛起的时代，在成长生涯中，互联网对他们产生了重要的影响，所以很多90后在毕业后，会从事当下热门的互联网新兴行业。比如做网红、做自媒体账号的博主，做游戏、户外、美食等领域的主播。

按实际情况来说，灵活就业又分主动灵活就业和被动灵活就业。很多人都是被动灵活就业的。近几年供给大学生就业岗位，出现了供不应求的局面，2022年大学毕业生将首次突破1000万，形成了非常大的就业竞争力。然而现在行业内卷得十分严重，例如考公务员人数一年比一年激增。让这些“90后”甚至“00后”的年轻人更加焦虑，只能转换思路，灵活就业。社会呈现灵活就业大浪潮的同时也反射出了青年人就业的一丝丝无奈。

在社会就业困境下，不甘于被困的年轻人开始了自我救赎。现在的90后综合素质普遍高，头脑聪明思想灵活，也愿意去尝试新事物。伴随着新经济形态快速崛起，越来越多的“90后”“95后”“00后”选择灵活就业。目前灵活就业主要集中在服务领域，比如外卖骑手、网约车司机、网络直播等弹性空间更大的行业。部分“90后”也会选择剑走偏锋，加入一些极为冷门但薪资高昂的行业，如宠物玩具修复师、多肉植物代养师、入殓师、快乐贩卖师、3D模具捏脸师等。时代在发展，没什么是永恒不变的，不管是被动还是主动接受灵活就业，未尝不是一件好事，年轻人应该做的是了解自己，结合自己的兴趣、目标，努力去完善自己的职业规划。

多措并举精心维护灵活就业的“蓄水池”。人大代表朱建弟建议，当前社会应当转变就业观念，消除“有色眼镜”，接纳年轻人自由创新、不拘一格的就业形式和理念，认可灵活就业新职业形式。“应为年轻人灵活就业喝彩，缓解年轻人心理压力。”在构建灵活就业的职业技能培训体系方面，朱建弟代表建议，要针对未来经济多元化发展的趋势和灵活用工需求，充分利用产教融合、校企合作、行业协会等各方资源优势，补齐技能短板，促进年轻人就业创业创新。应鼓励支持这些企业创造更多的适合年轻人灵活就业的机会，并给予相应税收减免、担保贷款贴息及补贴等政策大力支持。尽快健全灵活就业保障政策与市场规范监督体系。增强灵活就业者的安全感和归属感，为灵活就业者撑起“保护伞”。

找到一份工作能带给我们生活的保障，满足了我们的就业需求，而除了这些，其实它还能带给我们许多无形的价值。希望有一天，我们每个人不再为学历高低，年龄限制等就业门槛而焦虑，有多样的职业选择。也希望社会能顺应时代转变职业观念，不再戴“有色眼镜”看待灵活就业。年轻人，请相信，适合自己的工作，才是最好的。

（编辑：刘洋 审核：杨明阳）