汉江网讯（全媒体记者徐勇 何欣然 牛传宇 吴肖 通讯员吴江波 姜立松）“每月最低工资不能低于3000元，工龄每增加一年月薪增加40元，患病期间工资不低于襄阳最低工资标准80%......有了这些规定，以后我们干活儿心里更踏实了。”18日，在襄阳市快递业集体协商合同暨新就业形态电子劳动合同、不完全劳动关系书面协议集中签署仪式上，“快递小哥”张涛这样说。此次签署活动也意味着我市新就业形态劳动者权益保障今后将“有章可循”。

据了解，近年来，我市新业态平台经济迅猛发展，出现了各类不同于传统就业模式的新就业形态，网约配送员、网约车驾驶员等新就业形态劳动者数量大幅增加。

由于平台的用工形式和新就业形态劳动者的就业方式相对灵活，企业用工主体构成和关系复杂，企业用工形式和分配方式多样化，大量新就业形态劳动者与企业劳动关系不明确，难以简单纳入现行劳动法律调整，其权益保障面临诸多新情况新问题。

为切实保障新就业形态劳动者劳动保障权益，市人社局联合市总工会、邮政管理局以快递业为试点就涉及快递员劳动权益的问题开展集体协商，在全省率先制定了《快递行业集体协商合同》示范文本。对从业人员的用工管理方式、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女性劳动者特殊保护、社保福利、技能培训等方面的进行明确约定。

在签约仪式上，圆通襄阳分公司相关负责人也表示，有了这些明确约定，不仅有利于劳动者保护自身合法权益，同时也有利于企业规避可能产生的风险，从而真正实现“双赢”。

（编辑：刘洋 审核：刘明）