汉江网评论员王清波

据《襄阳晚报》刊载，2022襄阳十大“最美家乡人”名单出炉。此次活动以“乡村振兴”为主题，重点挖掘乡村产业、教育、生态、科技、卫生等各方面做出突出贡献的平凡人。他们中既有带领乡亲们共同富裕的新农人，也有长期扎根乡村的基层教育工作者，还有守护乡村的医护工作者、生态守护者……每一个人都为乡村振兴奉献青春、付出心血，值得我们书写、致敬和点赞。  

习近平总书记强调，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。

然而，实现乡村振兴既需要拥有高学历、掌握关键技术的高层次人才，也需要扎根基层、身怀绝技、拥有独门手艺的能工巧匠。随着时代的发展，农村中涌现出许多有技术、懂管理、会经营的乡土人才，这些乡土人才不断成为乡村充分发展的“主力军”。在推进乡村振兴过程中，要牢固树立“有用就是人才，人才就在身边”的人才理念，打造一支量质并举的乡土人才队伍，不断为乡村振兴提供发展动力。

拓宽挖掘寻找乡土人才渠道。乡土人才面广量大、种类繁多，很多都隐藏在乡村中，想要把埋没在土里的“金子”挖出来，既需要加大力度撒网“招”人，还需采取有效措施精准“找”人。要通过采取个人申报、组织推荐和实地考察相结合的办法对“种植能手”“养殖大户”“销售精英”“文化艺人”“赤脚医生”等进行摸底筛选，详细掌握他们的基本信息。要坚持以乡镇、村为单位，逐村逐户进行排查，将各领域、各层级、各类别的乡土人才“挖”出来，分类建立乡土人才资源信息库。当前，很多外出务工人才返乡创业就业意愿较强烈，要有意了解有意回乡创业人员的创业意向，打通“归巢”渠道，鼓励和引导进城务工人员、本地生源高校毕业生和退伍军人等结合自身优势，灵活参与到乡村振兴中来，这次襄阳评选“最美家乡人”就是挖掘和发现乡土人才的方法之一。

创新乡土人才培养模式。乡土人才大多是“土生土长”，虽实践经验丰富，但文化素质水平参差不齐。要完善机制和载体，充分利用各类资源，分类分行业开展培训帮助他们不断提升专业化水平。要将乡土人才培训纳入人才培育长期规划，要以各类职高、职业技术学院、相关协会等为育才主阵地，根据种植、养殖、加工经营、根雕、建筑等领域开展“菜单式”“适销对路式”培训，促进各类人才快速成长。要有针对性地组织域外培训，择优选取一批乡土人才到发达地区的产业基地参观学习，开拓视野。积极组织高校导师团队、专业工作室、外来人才、应届优秀毕业生与基层有关单位、企业、农业合作社、种养殖大户等结对帮扶，定期邀请他们深入基层一线、田间地头开展产业问诊、技术咨询、专题讲座、现场交流等活动，将他们的智慧、经验和理念传授给乡土人才。

营造氛围打造重才爱才新高地。要让愿意留在乡村、建设家乡的人才安心、扎根，就要在拴心留人上下功夫，在营造良好干事创业环境上下力气。要积极探索在乡、村两级党政机关建立健全专门的人才服务机构，配备专职或兼职的人才工作干部，同时，要整合财政、金融资金，并吸引社会资金，为人才服务机构提供经费保障。大力搭建乡土人才干事创业平台，根据人才自身需求，提供政策优惠、创业帮扶、社会保障、税收减免等方面支持，展现乡土人才在技术、管理、信息等方面特长优势和自我价值。做好各类优秀乡土人才评选工作，从生产能手、能工巧匠、民间艺人中按一定比例进行宣传表彰；对符合条件的及时进行职称评审，让乡土人才有荣誉、有地位、得实惠、受尊重。让美丽乡村成为各类人才施展才干、提升能力、实现理想的宽广舞台。要发挥乡土人才的积极作用，为改善农村环境，为农民勤劳致富，为农业增效，带活农村经济搭建桥梁和纽带。

(编辑：刘洋 审核：王雨婷）