汉江网评论员 马乔丹

新华每日电讯发表了《“小油条”要不得》一文，文章指出“官油子”有年轻化的趋势，值得警惕和反思。现在的确有一些年轻干部，年纪不大却圆滑世故、见风使舵。如果任由这种“油条套路”蔓延，不仅会影响干事创业的积极性，也会破坏良好的政治生态。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，必须打出抓学习、抓作风、抓导向的组合拳，通过去“油”扬“清”，营造想干事、能干事、会干事的良好氛围，激励年轻干部担当作为。

夯实“学”的基础，激活“动力源”。年轻干部“小油条”的产生首要还是在于理想信念的缺失，从而产生了逃避心理。因此要始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，以主题教育为抓手，常态化开展政治理论教育、革命传统教育等活动，创新活动形式，注重提高年轻干部的参与感和代入感。在“以学铸魂”上下功夫，推动教育成果深化内化转化，进一步激发年轻干部干事创业的昂扬斗志，自觉摒弃“油腻”心态。

发扬“实”的作风，争当“先行者”。坚持把“看实效”作为衡量工作的标准，要让年轻干部走出“舒适圈”，从办公室走出来下到基层去，多与群众打交道。围绕作风建设“实干年”活动，扎实开展年轻干部“三下一线”行动，即在信访化解一线做好群众工作、在重点项目一线开展包保服务、在调查研究一线了解社情民意，鼓励年轻干部参与基层志愿服务与治理工作，进一步帮助年轻干部丰富工作阅历和实践经验，提升服务实际工作本领。

把好“严”的导向，铸就“压舱石”。中央纪委国家监委网站近期刊文，明确提出对干部“严管而不管死”，打消干事者“洗碗越多摔碗越多”的顾虑。注重严管与厚爱相结合，对于年轻干部要主动加强沟通交流，经常进行谈心谈话，全面掌握年轻干部的思想状况。坚持约束与培养并行，既要强化日常管理与跟踪管理，为年轻干部干事创业划定底线红线，又要严格落实“三个区分开来”，及时为被诬告陷害的干部澄清正名，更好激发年轻干部干事创业、担当作为的内生动力。

千秋伟业，人才为先，尤以年轻人为重。要以更长远的眼光、更科学的制度、更有效的举措，推动年轻干部履职尽责、开拓创新，变“一滴油水”为“一池春水”。

（编辑：崔怀宇 审核：王雨婷）