汉江网评论员 吴峻松

近日，中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰发表署名文章《深化党的建设制度改革》。文章指出，应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把领导班子配优建强、把干部队伍管好用好。千秋基业、干部为要，面对纷繁复杂的国际国内形势，面对新一轮科技革命和产业变革，面对人民群众新期待，必须牢牢把握“后继有人这个根本大计”，持续深化干部人事制度改革，切实把堪当民族复兴重任的高素质年轻干部选出来用起来。

把握“选士者弃恶取善”，精心比选识才。为政之要，惟在得人，做好新时代年轻干部培养选拔工作，是保障党和国家事业薪火相传的百年大计，也是锻造高素质专业化干部队伍的现实需要。要通过常态化谈心谈话、调研走访、比选考核等方式，持续加强对干部的全方位了解，不断提高知事识人“精准度”。常态化开展干部约谈，变“干部找”为“找干部”，在经常性谈心谈话中观察干部、了解干部，为选准用好干部提供重要依据。定期开展干部队伍调研，采取“背靠背”填、“面对面”谈、实地走访、征求意见等方式，全面掌握干部工作实绩、能力素质、工作作风、群众口碑等情况。经常性组织“擂台比武”，将主题征文、演讲比赛、知识竞赛等活动作为“考题”交给有发展潜力的干部，更加精准地识别针对活动主题提出情况实事求是、分析问题准确到位、思路建议切实可行的优秀年轻干部。

把握“宝剑锋从磨砺出”，实战历练锻才。人在事上练，刀在石上磨。年轻干部大多是从家门到校门、校门到机关门，阅历尚浅、经验缺乏，必须要在改革最前沿，攻坚第一线，经风雨、见世面、壮筋骨。要聚焦年轻干部岗位历练不足、斗争经验缺乏等客观实际，着力健全完善年轻干部实战历练锻炼机制，助力年轻干部快速成长成才。注重外派挂职学习与下派墩苗锤炼，每年选派优秀年轻干部到上级有关单位或先进发达地区挂职或跟班学习，选派缺乏基层工作经验的优秀年轻干部到基层任职。开展重大任务磨砺，每年抽调优秀年轻干部参与党内集中教育、乡村振兴、招商引资等重大任务，不断着力搭建完善实战历练锻炼平台，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。

把握“天生我材必有用”，不拘一格用才。高才者处以重任，不问出入。年轻干部思维活跃、知识面广、创新意识强，具有独特的优势和特点，是党执政兴国的新生力量和希望所在。要坚决破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等观念，把事业需要、岗位要求与促进年轻干部成长有机结合起来，当好年轻干部“引路人”。重要岗位“敢用”，有计划地拿出部分重要岗位，打破“隐性台阶”，从优秀年轻干部队伍中择优选拔。专业干部“会用”，探索建立任职能力要求清单，在精准考察干部综合素质的基础上，用好专业型干部。犯错干部“善用”，打破“干多错多”“不洗碗就不会打破碗”等消极观念，旗帜鲜明为敢于担当作为的年轻干部撑腰鼓劲。

编辑：张紫悦

审核：黄金丽 终审：王雨婷