汉江网评论员 秦路杰

清北毕业生，入职浙江县级中学？浙江绍兴嵊州市教育体育局下属学校公开招聘教师，拟聘用人员有不少是来自清华大学、北京大学等名校博士、硕士研究生，引发关注。虽然部分人认为顶尖名校生选择县级中学就业是屈才了，但也有一些网友表示，“待遇确实不错，而且高学历上升通道比较容易”“重点高校毕业的人才到基层任教是大好事，孩子需要这样的高质量老师去教育”。顶尖名校生回流基层，看似出乎意料，实则在情理之中。

近年来，各地不断加大对人才引进的支持力度，越来越多的名校毕业生在学有所成后，选择回到基层发光发热。他们有的发展生态农业，将自己的蔬菜大棚经营得有声有色，有的投身中小学教育，有的回乡当村官，有的则选择做“赤脚医生”……不同的是行业、岗位、城市，相同的是热爱、兴趣和坚定。基层既是人才成长的沃土，也是优秀人才脱颖而出的舞台。高学历、高素质人才进入基层岗位工作，既是新时代基层发展向好的表现，也是高水平人才与基层治理双向奔赴的结果。我们关注的焦点，除了“高学历人才到基层值不值得”，还在于“这些人才能否融入基层，为当地发展作出贡献”，这离不开基层对青年人才全方位的支持。

既要“引进来”，更要让人才“留得住”。一方面，要合理配置人才资源，注重职业发展和人才培养，提升基层人才的胜任力和服务力。对标基层治理能力现代化的新要求，以人岗相适、用人所长、人尽其才为导向，向人才提供全面培训。另一方面，要从人才最关心最直接最现实的利益问题出发，不仅用待遇留人，更要用事业、文化和一方水土留人，让人才有归属感。

基层是一所没有围墙的“学堂”。学历是踏入社会的“敲门砖”，却不能成为融入基层的“通行证”和“万金油”，学校里获得的知识往往是理论性的、学术性的，而实际工作是灵活的、复杂的，青年人才扎根基层，可能会面对基层工作的千头万绪、推诿扯皮。即使是顶尖名校生，也需要调整心态、转变角色，从实践中寻找解决办法，从过程中积累经验、找到状态、坚定信心，逐渐了解基层、懂得基层、融入基层，在基层山海里展鸿鹄之志，燃烧青春之火。

古人云：“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”只有人岗相适，才能人尽其才。对于各地人才引进招聘单位和主管部门来说，要结合岗位需求出发，做到精准引才，通过安排实习实训、实践锻炼、考察研学等方式，对接发展、人才双向需求，开展“定向式”精准培、“订单式”精准育，建设一支引得来、留得住、用得上、带不走的人才生力军，为基层发展夯实人才基础。

编辑：崔怀宇

审核：黄金丽 终审：王婷