汉江网评论员 李彬（市人大常委会）

湖北省近日出台《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的通知》，通过建立弹性工作制、优化岗位设置、强化政策支持等举措，着力破解育儿妇女就业困境。这一政策既是对女性就业权益的保障，更是对人力资源潜力的深度挖掘，彰显了以系统思维破解社会难题的改革智慧。

当前，我国劳动年龄人口中女性占比达46.5%，但城镇单位女性就业人员比重仅为43.1%，生育后女性劳动参与率下降约12个百分点。这种“生育型人才流失”现象，不仅造成人力资源浪费，也制约了消费潜力的释放。湖北此次政策创新性地提出“弹性妈妈岗”“宝妈班组”“流动妈妈岗”等多元就业形态，并配套建立用人单位名录、优化职业技能培训、落实社保补贴等措施，形成了较为完整的政策闭环，体现了从单一岗位供给向就业生态构建的思维转变。

强化系统集成，破解政策落实“最后一公里”难题

政策生命力在于执行。要让“妈妈岗”真正落地见效，需要打通政策链上的关键堵点。在企业端，可借鉴广东“妈妈岗”就业补贴做法，对吸纳育儿妇女就业达到一定比例的企业，给予每人每月500元的岗位补贴；在服务端，可学习上海“职工亲子工作室”模式，在产业园区配套建设普惠性托育设施；在监管端，需建立“妈妈岗”质量评估体系，防止弹性工作制异化为低保障就业。只有形成政策“组合拳”，才能避免好政策悬在空中。

注重协同发力，构建妇女友好型就业生态

解决女性就业难题不能止步于岗位供给，更需要社会协同治理。在家庭层面，可探索推广武汉“奶爸津贴”试点，激励男性分担育儿责任；在社区层面，应加快落实住建部新规，确保新建小区按标准配建托育设施；在数字赋能方面，可开发“妈妈岗”就业服务云平台，实现岗位智能匹配、技能在线培训、权益一键维权。正如长三角生态绿色一体化发展示范区通过三地协同治理水环境一样，“妈妈岗”政策也需要多主体协同推进。

坚持创新引领，培育女性就业新增长点

随着新业态蓬勃发展，女性就业形态正在发生深刻变革。湖北可重点培育三类新型“妈妈岗”：一是数字经济领域的云客服、直播带货等灵活就业岗位；二是社区服务类的养老护理、家庭教育指导等就近就业岗位；三是共享用工模式下的弹性专业岗位。同时要创新保障机制，试点将“妈妈岗”从业人员纳入工伤保险覆盖范围，探索建立父母共享、分段使用的带薪育儿假制度，为灵活就业妇女织牢安全网。

期待湖北以“妈妈岗”政策为起点，持续完善妇女就业支持体系，让每一位女性都能在育儿与职业发展间找到平衡点，真正实现“左手抱娃、右手筑梦”的人生梦想，为高质量发展注入更强劲的“她力量”。当政策善意转化为发展红利，我们收获的不仅是女性就业率的提升，更是一个更具活力、更加包容的社会生态。

编辑：王鑫

审核：黄金丽 终审 郭玉龙