汉江网评论员 杨恒祥（襄阳市樊城区屏襄门街道）

2025年毕业季，中国新闻网一组数据振奋人心：AI相关岗位招聘需求同比激增33.4%，薪资水平较传统行业高出40%以上。湖北武汉光谷的实验室、襄阳襄城人力资源服务产业园的屏幕上，一场“人才争夺战”已悄然打响。当武汉提出打造“人工智能创新发展试验区”，襄阳数据局的“隆中AI政务大模型”开始处理公文，我们不难发现，中部城市正从“世界工厂”向“智慧中枢”加速蜕变。这背后，是城市对人才红利的深刻洞察——唯有汇聚顶尖智慧，方能在数字经济浪潮中站稳脚跟。

产业升级的浪潮中，人才需求结构正经历深刻变革。东风汽车襄阳基地的智能化车间里，AI视觉检测系统以0.01毫米精度筛查零件瑕疵，这一改变让“双料工程师”需求同比增长80%。这一现象揭示了一个真理：传统制造业的智能化转型，绝非简单的机器换人，而是知识体系的深度重构。当CAD图纸与Python代码在工程师电脑中交融，当机械原理与算法模型在生产线上碰撞，我们看到的不仅是效率的提升，更是创新思维的迸发。这种跨界融合，正是推动产业迈向高端的关键力量。它要求人才既要有扎实的专业基础，更要有开放的创新思维，能够在不同领域间自由穿梭，将知识转化为生产力。

留住人才，不仅要给“真金白银”，更要给“诗和远方”。襄阳东津新区推出的“AI人才生态包”，用实际行动诠释了“留人留心”的智慧。40万年薪固然诱人，但人才公寓的钥匙、子女教育直通车的鸣笛声，更让300余名人才毅然落户。这启示我们，城市在吸引人才时，不能仅靠物质激励，更要营造宜居宜业的环境，让人才感受到城市的温度与关怀。当城市开始用“生态思维”替代“招商思维”，当政策设计从“给优惠”转向“给机会”，人才自然会用脚步投票，与城市共同成长。

在襄阳国家级车联网先导区，56家AI企业形成的产业矩阵正在改写城市经济版图。这里每天都在上演着“技术－产业－人才”的良性循环：企业需要人才开发算法，人才需要场景验证技术，技术突破又吸引更多企业入驻。这种闭环效应，正是城市创新发展的强大引擎。它告诉我们，创新不是孤立的行为，而是需要产业生态的支撑。只有构建起完整的产业链条，形成协同创新的良好氛围，才能让创新之花在城市的每一个角落绽放。

然而，在享受技术红利的同时，我们也不能忽视技术带来的挑战。当“隆中AI政务大模型”将公文处理效率提升3倍时，我们是否考虑过如何让技术保留“人情味”？当AI红绿灯系统精准调配车流时，我们是否关注过老年群体的数字鸿沟？技术终究是工具，人才培育的终极目标应是“让城市更有温度”。襄阳数据局推出的“数字素养提升计划”，正是对这一命题的积极回应。它提醒我们，在推动技术创新的同时，更要注重人文关怀，让技术服务于人，而不是让人被技术所束缚。

从襄城产业园的“AI人岗匹配系统”到东津新区的“人才生态包”，从车联网先导区的产业集群到政务大模型的人文关怀，襄阳正以实际行动书写着传统工业城市的“智变”篇章。这座拥有2800年历史的城市，正用AI重新定义制造精度、服务温度、治理维度。我们看到的不只是一个行业的崛起，更是一个区域在数字时代的破局之道——以人才为笔，以产业为墨，在中部崛起的蓝图上，绘就传统工业城市向智能科创高地跨越的壮美画卷。

编辑：杨星

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