襄阳晚报讯【全媒体记者徐勇 通讯员文梅】8月21日晚，襄城区2025年返乡就业暨“百日千万招聘专项行动”离校未就业高校毕业生专项夜市招聘会在檀溪湖社区家门口就业服务站举行。记者注意到，两家分别从事养老、育婴服务的企业都发布了“不限人数”的招聘信息，引发求职者围观和热议。这两家企业分别是专注于社区养老服务的古城综合为老服务中心和提供专业育儿服务的欧缇蔓月子中心。

古城综合为老服务中心护士长许琴说：“我们开出的月薪是4000元左右，包吃包住，之所以招这么多人是因为这个行业流动性比较强。我们一般招的是50岁左右的人，虽然这个年龄段的人比较吃苦耐劳，但家里一旦有事，就容易造成缺工，养老院随时随地都不能缺人，所以我们保持常年招聘。”

该中心主任李寒介绍，该中心开业1年多，入住率达到三分之二，预计很快会满员。据他观察，当下整个行业的客户增长率比较高，缺人是普遍现象。

欧缇蔓月子中心家政部招聘专员肖思懿介绍，现在很多年轻夫妇想给孩子更好的护理，因此选择专业育婴师的越来越多。育婴师的月薪一般为4000元—10000元。而好的育婴师往往是“一人难求”。业内流传着一句话：“好的月嫂在市面上是不流通的。”因为一旦和雇主磨合得比较好，就经常是长单，少则做半年，多则做两三年，刚一下工，就被老顾客推荐给亲友了。

对此，求职者反应不一。38岁的求职者陈女士在现场仔细询问了育婴师的培训和工作细节，“我是带大两个孩子的妈妈，经验有一些，如果能通过培训拿证，做这份工作应该会比较稳定。”

而一位47岁的张先生则在护工岗位前犹豫：“听说要帮老人翻身擦洗，还要值夜班，家里人不一定支持，虽然急需工作，但顾虑很多。”

襄城区公共就业和人才服务局局长尚军红表示，企业招聘“不限人数”绝非偶然现象，而是深层次社会结构变化在就业市场上的直接反映。招聘“不限人数”，是养老、育婴行业面临系统性人才短缺的一种信号。对此，该局将加强培训，孵化劳务品牌，改善从业环境，提升从业人员的职业尊严，让更多居民能获得稳定的就业。

《襄阳晚报》（2025年8月25日2版）

编辑：王鑫

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