9月13日，中国共产党谷城县第十五届委员会第十一次全体会议召开，充分肯定今年以来县委常委会各项工作，明确下一阶段工作重点，激励干部担当作为、奋勇争先。

会议号召，全县上下务本务实、真抓实干，全面完成全年目标任务，奋力冲刺全国县域经济百强，为湖北加快建成中部地区崛起的重要战略支点、襄阳打造中西部发展的区域性中心城市作出更大贡献。

实干实绩

彰显谷城作为

今年以来，谷城县以冲刺全国县域经济百强为目标，以“两示范区一节点”为定位，以“五县”建设为路径，推动各项事业蓬勃发展。上半年，地区生产总值同比增长7.8%，工业用电量同比增长9%。中央级媒体246次聚焦谷城，宣传报道招商引资“开门红”、城乡人居环境整治、乡村振兴堰河经验等，展现出谷城县大抓发展、抓大发展的良好态势。

夯实发展根基，拓展发展空间。推进化工园区调区扩区，顺利完成3129亩城镇开发边界指标调整，为大项目落地预留空间。提升发展能级，与老河口市加强区域合作、协同发展，主动承接襄阳经济技术开发区建设，获批后谷城县将享受国家级经开区的政策红利和招商优势。

今年以来，谷城县固定资产投资绝对值、社会消费品零售总额增速均居全市第一。引进高端精密装备关键配件研发生产等亿元以上项目67个，总投资242.08亿元。高性能纳米复合材料及设备制造生产项目等35个亿元以上项目入库，开工、入库项目投资额均居全市第一。全年共谋划实施重点项目253个，其中城建民生项目105个，产业项目148个。按照清单化管理，132个产业和民生项目正加快推进，年底有望建成。

以创新意识破解难题。在推进新塬高性能纳米复合材料项目建设过程中，采用自主发包备案方式，有效解决项目因招标卡壳、延误进度的问题。在推进润安新材料、亿富机械等项目建设过程中，实行工程图纸审核预审前置，构建企业申报、部门预审、同步发证的闭环机制，大幅缩短审核周期。今年以来，谷城县共有13项改革事项入选全省优化营商环境重点领域改革事项，3项改革事项纳入国家级试点。

及时解决群众急难愁盼。针对城区优质教育资源稀缺问题，与襄阳四中联合办学，建成九年一贯制谷山学校，1300个学位不到10天时间全部招满。针对谷城北站进站慢的问题，部门联动，仅用3个月就建成进站快速通道，缩短了旅客进站时间。针对饮水安全问题，加快建成石花水厂。

锚定目标推动行稳致远

今年，谷城县上下团结一心，以信念的坚定、目标的恒定、行动的笃定，实现效果的稳定，确保全年地区生产总值增速在7.5%以上。

抓好“两资三能”工程。全县8个招商团队和各乡镇（开发区）围绕行业龙头企业，以商招商，带动产业链上下游企业落户谷城，形成产业集群。紧盯国家5000亿元新型政策性金融工具资金，聚焦科技创新、扩大消费、稳定外贸等重点领域，积极申报项目。对已获批的项目加快建设，强化过程管控，确保资金高效使用。扎实推进乡村振兴“四项行动”，积极完成31公里精品线路建设。加快茨河镇、庙滩镇、城关镇、石花镇、五山镇等5个乡镇53个功能镇区项目建设。完成凉水井村、堰河村等16个和美乡村争取的20个项目建设任务。

抓好“十五五”规划编制。把项目作为规划落地的核心载体，围绕政策导向、发展短板、群众需求谋划项目，争取更多项目纳入上级政策“笼子”、规划“盘子”和资金“袋子”。强化各方衔接，特别是上级指标在规划编制中完整体现，目标设置与上级发展考量紧密结合，项目谋划与发展定位积极向上争取汇报，总体规划和专项规划形成体系。

激励干部想干事干成事

以“选”定向，激发干部干事热情。树立正确政绩观，防止重显绩轻潜绩、重面子轻里子，不好大喜功、急功近利。讲政治、抓落实，对上级部署的任务、县委定下来的事，第一时间响应不打折扣、第一时间反馈不留尾巴，言出必行、行必有果。敢斗争、善斗争，面对矛盾不绕道走、面对困难不往后缩。从干部工作实绩、决策成效、群众获得感、作风建设四个维度精准识别干部。

以“育”强基，提升干部担当能力。发挥组织培养干部的主导作用，搭建岗位练兵、技能比武等平台，以活动激发活力、以赛事锤炼尖兵、以素质跃升赋能事业发展。加强干部履职能力培训，推动干部教育培训与培养使用挂钩，充分考虑各个年龄段干部特点，完善后备干部库，个性化定制“老中青”干部培育链，让各年龄段干部人尽其才，才尽其用。

以“管”提效，压实干部工作责任。全面推行“五化”管理，形成工作闭环，打造落实链条。工作目标化，对“两资三能”工程、乡村振兴“四项行动”、基层治理等重点工作实行目标管理，做到可量化、可考核。将各项工作目标具化为一个个项目，对每个项目定主体、定责任、定工期、定序位、定机制，以项目管理的模式推进工作落实。将每个项目按照规划书、施工图、进度表“三位一体”的要求，确定项目具体目标、关键环节、完成时限和实施标准。明确每一个项目的主责单位、协办单位、分管领导和项目联系人，构建“一个主体责任、多方协调配合、全程督导督查”的项目责任管控体系。履责考核序位化，用好项目观摩、经济调度、现场督办等手段，实行全程考评、定期测评，及时预警提示，确保各项工作过程可监控、效果可评价、结果可复查、责任可追溯。

以“用”为本，消除干部后顾之忧。对重点工作中表现突出的干部，在选拔任用、职级晋升时予以优先考虑，让想干事者有机会、让能干事者有舞台。坚持不换思想就换人、不负责就问责、不担当就让位、不作为就免职。科学容错纠错，运用“四种形态”，健全尽职免责、失职追责、精准问责长效机制，规范督查检查与问责程序，防止问责泛化等。

本期策划：阮班明 童光辉

本期文/图：全媒体记者 童光辉 程备 通讯员 马金坤

《襄阳日报》（2025年9月18日6版）

编辑：张紫悦

审核：罗安 终审：职战新