襄阳日报讯（全媒体记者彭月娇 通讯员尹周航）“现在打开招聘软件，发现更多岗位面向我们女性开放，就业环境公平多了。”10月10日，一位正在找工作的南漳女性求职者欣喜地说。

曾几何时，“仓库管理员，限男性”“叉车司机，限男性”等明确排除女性的招聘信息在本地一些招聘平台上屡见不鲜。这类带有直接性别限制的条款，不仅挫伤了女性的求职热情，更直接侵害了她们平等就业的合法权益。

改变始于今年6月，南漳县检察院在履职中发现，部分用人单位在网络招聘平台发布含有“限男性”等性别限制条件的招聘信息，涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关规定，侵害了妇女群体的平等就业权益。

随后，南漳县检察院依法向负有监督管理职责的人社部门制发检察建议。这份检察建议直指问题核心，详细列举了发现的违规招聘情形，建议该县人社局立即依法履行监管职责，全面排查并清理辖区内网络招聘平台上的性别歧视性招聘广告。同时，加大对用人单位和招聘平台发布信息的审查力度，着手建立健全长效防范机制，从源头上遏制就业歧视行为的发生。

收到检察建议后，南漳县人社局高度重视，一方面对相关平台的运营管理人员进行严肃的批评教育，强调必须严格依法依规审核、发布每一条招聘信息；另一方面组织技术力量对平台上已发布的存量招聘信息进行“拉网式”排查，对发现含有性别限制内容的条目，一律予以清理、下架处理，净化线上招聘环境。

在治标的同时，该县人社局注重治本之策。在近期举办的全县劳动关系协调员培训班、人社政策宣讲会等活动现场，该县人社局主动邀请该县检察院干警一同登台，向企业和公众宣讲相关法律法规。

尤为重要的是，该县人社局已将“严禁发布含有性别、户籍等歧视性内容的招聘信息”明确纳入招聘信息的日常审核标准与平台管理规范，为持续维护就业公平提供了坚实的制度保障。

“通过发挥公益诉讼监督职能，与人社部门积极履职有效衔接，实现信息互通、问题共治、机制共建，形成了司法与行政协同保护妇女平等就业权利的合力。”南漳县检察院相关负责人表示，下一步将继续聚焦人民群众反映强烈的权益保障问题，深化与行政机关的沟通协作，通过个案监督推动类案治理，以法治方式促进社会公平正义，让每一位劳动者在更平等、公正的环境中施展才华、赢得尊重。

《襄阳日报》（2025年10月14日4版）

编辑：张紫悦

审核：金成岑 终审：王婷