作者：胡雪静

近年来，襄阳市不断创新“引育用留”人才机制，为经济社会发展注入了生机和活力。襄阳人才资源总量已达114.2万人，其中硕士研究生（副高级专业技术职称）及以上高层次人才突破1.4万人，有108人享受国务院特殊津贴，人才涵盖汽车制造、生物医药、信息技术、节能环保等领域，先后涌现了中国兵器江山重工研究院周德民、襄阳国脉软件创始人谢展鹏、葵花药业研发高级工程师石守刚等一大批杰出人才。

筑巢引凤，打造人才集聚新高地。襄阳完善引才体系，提高引才精准度。着眼于产业发展所需人才，紧扣优势特色产业，实现产业聚集人才、人才驱动产业、产才融合发展的新格局。创新引才机制，善用乡情纽带，巧织引才网络，通过举办人才推介会、建立人才联络服务站等活动，形成“一事一议、一人一策，”的链式效应。襄阳还推行柔性引才之道，如技术入股、异地用才、特聘兼职等，让“周末工程师”“候鸟型专家”为发展出思路、支实招，精准破解产业技术瓶颈。襄阳针对引进的科技创新领军人才与企业经营管理领军人才，引进企业最高可获每人每年120万元引才补助；对产业领军人才来襄转化落地的项目，采取财政资助和股权投资等方式给予支持，财政资助和股权投资最高分别可达1000万元、1亿元。

固本强基，打造人才培育快车道。引才为始，育才方为本，人才培育是一项需要久久为功的战略工程。善为人才铺路达桥，坚持因材施教，要深化“产教融合”共育，推动大中专院校与企事业单位共建“产业学院”“实训工坊”。 要搭建“以赛促育”舞台，定期举办技能比武、创新设计大赛，让人才在竞技比拼中激发创新活力，成长为行业“技术尖兵”“创新先锋”，促使人才与产业双向赋能，为高质量发展筑牢人才根基。根据人才的专业背景、能力特长和发展方向，量身定制培养方案，对技术型人才侧重科研能力提升，对管理型人才强化领导力培养，形成各展所长、各得其所的培养格局。坚持科学育才，强化“导师制”“师徒结对”等传帮带培养模式，形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。坚持实践育人，让人才在重要岗位历练成长，有计划地把优秀人才放到产业发展一线，让他们在实战中经风雨、见世面，不断提升其解决复杂问题、驾驭复杂局面的能力。

暖意融心，打造人才发展软环境。“良禽择木而栖”，一个地方要想赢得人才的青睐，要用真诚与温度，建设一个让人才安心安业的发展环境。要构筑事业发展平台，让人才安心。要打破论资排辈的桎梏，树立唯能力、唯实绩、唯贡献的正确导向。要完善人才评价体系，让人才享有“英雄有用武之地”的成就感。要用好、用对人才，遵循事业为上、人岗相适原则，做到人尽其才、才尽其用、用有所成。要搭建 “不拘一格用才平台”，全面推行 “揭榜挂帅”“赛马机制”，打造“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，让“有能力者有舞台”，推动“人才优势向发展优势”的转化。消除后顾之忧，让人才稳心，用心用情解决好人才关切的“小事”，通过建设人才公寓、发放安家补贴等方式，减轻居住负担；完善子女入学入托、配偶就业等配套政策，让人才感受到“此心安处是吾乡”的温暖。要做好人才政策的优化与更新，围绕创新创业需求，搭建技术转化平台、提供资金扶持、畅通交流渠道，让人才干事有舞台、成长有空间。要营造惜才爱才用才的文化氛围，让人才政治上有荣誉，社会上有地位，经济上得实惠。目前，襄阳市达院士15人（柔性引进）、国家级/省级重点人才19人。通过“车城人才计划”累计兑现资助2.5亿元，建设院士工作站147家，新增省级博士创新站27家。

“问渠哪有清如许？为有源头活水来。”襄阳已形成人才“近者悦、远者来”的良好局面，为推动科技创新和产业创新深度融合，助力发展新质生产力，为襄阳打造中西部发展的区域性中心城市提供了坚实人才支撑。

编辑：查艺伟

审核：叶燕萍  终审：郭玉龙