全媒体记者 吴芳 通讯员 鲁逸凡

生态优则人才聚，人才聚则城市兴。面对区域竞争与产业跃升的双重课题，千年古城襄阳如何破解人才之困？2024年，襄阳人才集团揭牌成立，以“城市HR”之姿，开启一场从“政府主导”到“市场与政府双轮驱动”的深刻变革。这不仅是机构的新生，更是人才工作走向市场化、专业化与生态化的重要一步。

短短一年多，从零起步的襄阳人才集团，已构建起覆盖高端猎聘、公共服务、资产运营、战略咨询等多领域的全链条业务体系。它不仅是人力资源服务的提供者，更是城市与人才之间的连接器、产业发展的赋能者、创新生态的构建者。它的每一步尝试，都在为襄阳建设区域性人才中心和创新高地注入新动力。

为企业匹配“最强大脑”

今年10月，来自河南三门峡的王新友博士，正式入职襄阳磷化集团旗下的舜磷矿业有限公司，担任安全总监。谈及选择襄阳的原因，他坦言：“这里离家更近、平台更大，产业方向也与我的专业高度契合。”

王博士的到来，是襄阳人才集团精准引才策略的缩影。更具标杆意义的是“百名博士襄阳行”活动——它打破传统座谈模式，打造“城市体验+产业对接+深度洽谈”的沉浸式闭环，让高层次人才真正走进实验室、走进园区、走进企业，吸引75所国内外知名高校的132名博士来襄考察对接，受到用人单位、求职人才广泛好评，达成全职引进意向71人。

今年，武汉理工大学博士郑佳与湖北文理学院、湖北三环锻造有限公司正式签约。在湖北文理学院工作期间，郑佳将协助湖北三环锻造有限公司攻克铝合金锻造等关键技术难题。此举切实推动了人才链与产业链对接，以创新力激活生产力，有效助力地方经济社会发展。郑佳表示，襄阳市推行的“校企双聘”人才共引共育新机制，使自己既能潜心治学，又可奔赴生产一线施展所能，意义非凡。

从高层次人才到青年学子，襄阳人才集团的引才网络不断向下延伸。该集团举办“才聚荆楚·智汇襄阳”等数十场活动，累计吸引超3000名学子参加，其中达成意向的有600余人；还组建了“襄迎人才”小分队，主动前往高校聚集地开展精准对接；在线上，持续优化“襄阳人才综合服务平台”，打通线上求职招聘全流程，进一步方便“人才找岗位、企业找人才”。

当本地龙头企业东风猛士在关键岗位招聘中遇阻时，襄阳人才集团的猎聘团队迅速响应，依托自有渠道与区域合作网络，在全国范围内展开定向搜寻，为项目注入急需的“智力血液”。

服务不断向中小企业延伸。襄阳人才集团主动为湖北鑫光智能装备有限公司等科技型企业向上争取资金，助力其将人才优势转化为发展资源。

做用人主体“战略伙伴”

“以前组织大型考试，最头疼的就是借场地。”一位考务工作者的感慨，道出了曾经的痛点。如今，由襄阳人才集团运营的襄阳市标准化、智能化培训考试服务中心，已彻底改变了这一状况。这里考场专业、设备先进、车位充足，还有全流程信息管理系统。

服务的纵深不止于此。针对国网绝缘子、达安中心等企业的具体需求，襄阳人才集团提供“量体裁衣”式定制培训25场，覆盖超2000人次。这项服务还产生了“外溢效应”：西藏琼结、内蒙古巴彦淖尔等地的人才来襄培训，印证了襄阳在特定领域人才培养上获得的跨区域认可。

人才工作的深层价值，在于激活组织内生动力。襄阳人才集团为东津新区管委会提供聘用制人员管理咨询，为国益公司、鼓楼商场等企业设计薪酬绩效改革方案，参与“隆中人才计划”项目评审——这些工作直指人力资源核心环节，帮助各类主体系统优化“引、用、育、留”，彰显“城市HR”的专业价值。

筑热带雨林“活力港湾”

人才，尤其是青年人才，择一城而居，看的不仅是岗位，更是生活。位于高新区的青隽城人才社区——鄂西北最大的人才保障房项目，正致力于打造“热带雨林式”生态。

在这里，人才可享“一站式”生活：入住现代公寓，下楼即可用餐购物、运动健身、参与沙龙交流。目前青隽城人才社区已入住超两千人，这里逐渐成为一个有温度、有活力、有归属感的“人才港湾”。一位入住的企业高管说：“这里让我快速建立了高质量社交圈，减少了异乡的孤独感。”

物理空间的集聚，催生着人才与城市更深的联结。集教育、服务、综合展示于一体的襄阳人才创新港成为人才、项目与资本对接的“网红打卡地”；襄阳人才大厦则吸引人力资源产业链上下游20余家企业入驻，初步形成产业集聚效应。公寓、商业、体育、办公与交流空间的有机融合，让人才的“工作圈”“生活圈”“社交圈”紧密交织，形成强大黏性，真正推动“引得来、留得住、用得好”的闭环实现。

站在新起点，襄阳人才集团党委书记、董事长刘孝峰表示：“我们将通过‘人才贷’‘直播带岗’等新模式，让引才服务更具时代感；通过持续的品牌塑造，提升‘城市HR’的辨识度与影响力。”

《襄阳日报》（2025年12月25日1版）

编辑：张紫悦

审核：金成岑 终审：职战新