襄阳晚报讯【全媒体记者芦珊 通讯员朱森林】近日，市民颜女士因公司解散纠纷，前往襄阳市政务服务中心司法局法律咨询窗口寻求帮助。她与合作伙伴共同出资设立的公司处于盈利状态，却被法院判决解散，这让颜女士充满困惑。

据悉，颜女士与常某各出资50%设立A公司。常某去世后，其持有的50%股权由女儿常小某依法继承。因无意经营公司，常小某提出将股权折现退出，却与颜女士就股权价格协商未果。

随后，常小某向襄阳市中级人民法院提起解散公司的诉讼，法院审理后判决支持其诉求。颜女士不服提起上诉，湖北省高级人民法院二审维持原判。

公司明明盈利，为何会被判决解散？常小某是否有权继承父亲的股权？针对这一系列疑问，湖北周成律师事务所陈永娇律师进行了专业解读。

陈永娇表示，法院判决解散公司的核心依据，并非公司是否亏损，而是公司是否陷入“经营管理发生严重困难”的僵局。根据《中华人民共和国公司法》相关规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，且通过其他途径无法解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可请求法院解散公司。

本案中，A公司仅有两名股东且各持50%股权。按照法律规定，公司解散这类重大决议，需经代表三分之二以上表决权的股东通过。在双方就公司存续意见相悖、无法形成有效决议的情况下，公司决策管理陷入瘫痪，构成公司僵局。因此，即便公司仍有盈利，也符合司法强制解散的法定条件。

至于常小某的股权继承问题，陈永娇解释，关键要看公司章程是否有特别规定。依据《中华人民共和国公司法》，自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格，除非公司章程另有规定。若A公司章程未对股东资格继承作出禁止或限制性约定，常小某作为合法继承人，不仅有权继承股权、取得股东身份，也具备提起公司解散诉讼的原告资格。

最后，律师提醒，公司的存续，不仅取决于财务盈亏，更依赖有效的内部治理与决策机制。当股东间人合性基础丧失、决策管理长期陷入僵局时，极易引发公司解散纠纷。她建议，投资者在设立公司、制定章程时应慎重考量，可依据法律授权，事先在章程中明确约定股东资格继承、股权转让条件等内容，避免日后因股权继承、股东分歧等问题，导致公司经营发生严重困难甚至被迫解散。

（文中当事人均为化名）

《襄阳晚报》（2026年1月6日6版）

编辑：张紫悦

审核：金成岑 终审：王婷