襄阳日报讯（全媒体记者陈霜 通讯员毛加胜）为筑牢职工权益保障防线，推动集体协商从“形式覆盖”走向“有效保障”，襄城区人社局、总工会、工商联日前联合印发《襄城区2026年度集体协商工作指引》（简称《指引》），以规范、高效的协商，助力企业发展与职工成长共赢。

《指引》围绕“扩面、提质、增效、规范”四大目标，系统构建年度集体协商推进体系，明确要重点攻坚中小企业集中区域、新业态平台及产业链关联企业，扩大行业性、区域性协商覆盖面，惠及更多灵活就业人员和小微企业职工。同时，推动协商议题从工资、社保等基础权益，逐步延伸至技能薪酬激励、劳动安全健康、职业发展通道和工作生活平衡等多元领域，提升协商的针对性和综合性。

围绕职工核心关切，《指引》明确，在薪酬分配方面，健全工资正常增长机制和绩效分配制度，筑牢收入保障底线；在技能人才激励上，推行“技高者多得、创新者多得”的能级工资体系，完善技术工人薪酬分配结构。同时，细化劳动安全卫生、女职工特殊保护、弹性工作安排等事项，并将新业态劳动者的计件单价、报酬支付、算法透明度和职业伤害保障纳入专项协商范围。

襄城区将强化三方协同，建立数字化支撑平台，开展分类培训指导，提升企业、工会代表的协商能力。该区人社部门将加强集体合同审查与履约监督，工会组织将全程做好政策指导与服务协调，形成“共建、共商、共督”的闭环工作机制。

《襄阳日报》（2026年1月23日2版）

编辑：张紫悦

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