全媒体记者 熊丹青 通讯员 张凡 襄纪廉

严管约束有力度，厚爱激励有温度，方能营造激浊扬清、干事创业的良好政治生态。

2025年，全市纪检监察机关既严肃查处诬告陷害行为，为担当者撑腰；又健全容错纠错、回访教育机制，为干事者松绑，推动广大干部在全市经济社会高质量发展中担当作为、奋勇争先。

严查诬告陷害，为担当者“撑腰鼓劲”

近日，保康县纪委监委通报4起诬告陷害、澄清正名典型案例，以鲜明态度为担当者“撑腰鼓劲”。

严厉查处诬告陷害行为，让胆敢诬告者碰钉子、挨板子，才能形成激励党员干部担当作为的正向氛围。

2025年8月，市委制定《关于进一步激励干部在打造中西部发展的区域性中心城市中担当作为的实施意见》，对查诬、澄清工作进行部署。市委反腐败协调小组召开会议，研究成立联合惩治诬告陷害专项行动领导小组，明确成员单位及职责任务。

市纪委监委协助市委制定《襄阳市打击诬告陷害党员干部工作办法（试行）》，会同相关职能部门重拳出击，依法严厉打击诬告陷害行为，发现一起查处一起，旗帜鲜明为干事创业者撑腰。

2025年，全市查处诬告陷害行为27起，通过书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清、媒体澄清等多种形式，为435名受到不实举报的党员干部澄清正名，用实际行动守护了干部的清白与尊严。

健全容错纠错，为干事者“松绑减负”

在严厉打击诬告陷害的同时，我市还不断健全容错纠错机制，让干部敢于担当、勇于作为。

走进樊城区城市运行管理中心，指挥大厅内数据实时更新的大屏充当着城市“最强大脑”，实现“一网统管”。此前，为尽快落实上级关于“一网统管”工作部署，樊城区将城市运行管理中心指挥大厅建设项目提上日程。时间紧、任务重，为推动项目早日建成并发挥作用，该区行政审批局在工作推进中出现了“先进场后备案、先施工后招标”的问题，时任区行政审批局党组书记刘某某对此负有领导责任。

樊城区纪委监委在调查中发现，虽然区行政审批局违反了工作程序，但其初衷是为了推动项目尽快落地。同时，核实中未发现刘某某存在为自己及他人谋取不正当利益的情况，且该事件未造成不良影响及危害，事后相关部门也按照要求及时补办了相关手续。本着为担当者担当的态度，依据有关规定，经该区纪委常委会研究，对刘某某予以容错免责。

市纪委监委认真落实《湖北省容错纠错工作办法（试行）》，出台《襄阳市健全容错纠错机制激励干部担当作为实施细则（试行）》，将“三个区分开来”要求贯穿纪律审查和监察调查全过程，2025年，对16名干部予以容错免责或容错减责。

坚持严管与厚爱相结合，由分管领导牵头，组织调查组、审理室共同对错误事实进行综合研判，结合干部的动机态度、客观条件、后果影响等多方面因素，做到既依纪依规、秉公执纪，又实事求是、宽严相济，最大程度地调动党员干部创业的积极性、主动性、创造性。

为防止容错纠错跑偏走样，市纪委监委还细化正面清单、负面清单，明确对违反政治纪律和政治规矩、违反中央八项规定精神、严重违纪违法等情况坚决不予容错，牢牢守住纪法红线，让容错成为激励干部干事创业的“定心丸”，而非违纪违法的“护身符”，推动“三个区分开来”具体化、规范化。

做实回访教育，助“跌倒者”“重整行装”

“受到处分后，我一度陷入自责与迷茫，是组织的日常教育和回访帮我卸下了思想包袱，让我真切感受到没有被放弃。今后我会以更严格的标准要求自己。”近日，汉江国投纪委开展受处分员工教育回访工作时，一名受处分干部袒露心声，言语间满是重拾信心的坚定与干事创业的底气。

回访教育作为做实监督执纪“后半篇文章”的重要举措，是襄阳帮助受处分干部“站起来、再出发”的关键一招。市纪委监委深入开展回访教育工作，针对不同干部的情况精准施策：对思想消沉、改错表现不明显的，耐心帮助其调整心态、吸取教训；对顾虑较多、进取精神不强的，用心帮助其坚定信仰、提振精神。

惩处干部不是目的，挽救干部才是初衷。全市纪检监察机关在精准问责的同时，着力强化“惩前毖后、治病救人”的后续温度，突出结果运用导向，让受处理处分党员干部切实感受到组织的关心爱护，着力营造风清气正的政治生态和担当作为的干事氛围。

通过制定个性化回访评估、思想转化及教育帮扶方案，为“跌倒干部”提供精准纪法教育与心理疏导，既传导纪法约束的力度，又彰显组织关怀的温度。以一次次真诚谈心谈话、一回回暖心帮扶指导，助他们及时“除心病”“解疙瘩”，重新焕发干事创业的生机活力。

《襄阳日报》（2026年2月27日1版）

编辑：张紫悦

审核：罗安 终审：刘明