襄阳日报讯（记者童光辉 通讯员马精刚）建会企业集体协商实现100%覆盖、百人以上企业质效考核100%落地、长效机制运行100%提质。近日，谷城县总工会负责人表示，该县创新构建“政府引导、工会搭台、企业主责、职工参与”的治理格局，让职工与企业在平等协商中凝聚发展共识，在共建共享中实现互利共赢。

该县组建专业指导队伍，深入车间一线，帮助企业梳理岗位价值、完善薪酬体系，引导职工清晰表达合理诉求、理性维护自身权益。重点围绕工资、福利等核心问题坦诚沟通，让集体协商的触角延伸到每一个角落，真正做到“有事好商量、遇事多商量”，使职工能够安心工作，企业得以稳健发展。

在百人以上企业全面推行集体协商质效考核评估制度，以此倒逼工作提质增效。考核评估不搞“一刀切”，而是通过问卷调查、召开座谈会、与职工交心谈心等多种途径，全方位了解集体协商合同的履行情况、职工权益的保障程度以及企业发展的实际效益，进而精准施策，解决问题，让职工和企业都能切实感受到协商带来的实惠。

为防止集体协商出现“冷热不均”现象，谷城县总工会联合相关部门和机构，创新推行“三组一员”联动机制（成立政策指导组、矛盾调解组、质效评估组，为每家重点企业配备一名专属联络员）。这一机制让集体协商摆脱“靠人情、靠自觉”的困境，步入制度化、规范化轨道，形成“事前指导、事中协调、事后评估”的全链条服务体系，确保职工反映的诉求、企业遇到的经营困难等都能通过联动机制快速响应、高效办理。

谷城县总工会负责人表示，将深入开展集体协商活动，构建和谐稳定的劳动关系，让每一位职工都能在奋斗中收获幸福，每一家企业都能在发展中实现价值。

《襄阳日报》（2026年3月26日6版）

编辑：胡丽迎

审核：黄金丽 终审：职战新