襄阳日报讯（记者黎贵波 通讯员陈媛钰 张肖）“本次培训让我收获满满，今后，我将坚守入党初心、立足本职岗位，扎实工作、积极进取，争取早日成为一名合格的共产党员。”近日，在高新区2026年度上半年入党积极分子培训班结业现场，入党积极分子范露道出参训学员的共同心声。当天，来自区直机关、企事业单位、市直驻区单位、街道社区及“两新”组织的94名入党积极分子参加集中培训。

这是高新区严把党员发展“入口关”的一个缩影。近年来，高新区将发展党员工作作为加强党员队伍建设的重要抓手，严格落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，规范发展党员工作程序，为高新区高质量发展筑牢红色堡垒、凝聚先锋力量。

发展一线育好“苗”。高新区跳出“坐等申请”的被动模式，主动下沉一线摸排挖掘，聚焦青年群体、产业工人、“两企三新”领域等重点群体，精准识别政治素质高、入党意愿强烈、工作表现突出的优秀人才。同时，选派党建指导员167名，协助655家“两企三新”领域基层党组织抓好党员教育管理和入党积极分子培养工作，从源头上把好党员发展“入口关”。

高新区党群工作部有关负责人介绍，近年来，全区累计发展党员690余名，其中35岁以下青年党员占比达60%以上，产业工人、“两企三新”领域党员占比分别达38%、49%，有效破解基层党员年龄偏大、结构单一的问题。

把好发展党员“程序关”。高新区结合工作实际，印发《关于进一步规范发展党员工作的通知》，将5个发展阶段25项步骤的具体材料、规定要点逐一明确，为基层党务工作者破解实操难点。推行发展党员全流程纪实管理，从递交入党申请书、确定入党积极分子，到发展对象考察、预备党员转正，每一个环节都留存痕迹，全程可追溯。

同时，每年组织党务工作者开展专题业务培训，近年来累计培训党务干部300余人次，让基层党务工作者增强业务本领，确保政策清、情况明。

发展的新党员必须确保党性过硬。高新区依托“不忘初心、牢记使命”政治生活馆等阵地，结合“三会一课”、主题党日活动，实现党的理论学习常态化。近三年，高新区累计开展入党积极分子集中培训1100余人次、党员发展对象集中培训780余人次，引导入党积极分子、党员发展对象坚定理想信念，增强党员意识，真正做到思想上入党、行动上入党。

素质过不过硬，最终还得靠“纪律”说话。高新区党群工作部有关负责人介绍，目前，高新区已建立多部门发展党员联合审查机制，将发展党员工作纳入基层党组织书记抓基层党建年度述职评议考核重要内容，由党群工作部牵头，联合纪检监察、政法、网信、公安、法院等部门，每半年对全区党员发展对象和预备期满预备党员开展区级联审。近三年，累计审查党员发展对象1040余名、预备党员700余名，确保每一名新发展党员都经得起组织和实践检验。

《襄阳日报》（2026年04月14日07版）

编辑：胡丽迎

审核：黄金丽 终审：杨潇