记者 童光辉 通讯员 杨俊玮

当中国铸造协会专家频繁走进车间，为企业转型升级“问诊把脉”；当一家新材料公司为试用期技术人才开出万元月薪，助力新品研发；当一名年轻村干部在省级大赛上捧回大奖，立志推动乡村旅游大发展……谷城，这个正奋力冲刺全国县域经济百强的山区县，释放出一个强烈信号：对高素质人才的渴求已超越地域限制，闯出了一条“产才融合”发展的新路。

摸清需求 精准引才育才

“八山半水分半田”的谷城，曾经是深度贫困县，对发展的期盼“求知若渴”。发展靠资源，人才就是第一资源，县域引才核心在于精准匹配产业发展需求。

谷城谋定而后动，通过全面分析县域人才队伍供需结构及人才缺口，摸清产业发展核心人才需求，立足实际展开靶向引才育才。

聚焦事业急需引进储备人才。施行《谷城县事业单位高层次紧缺人才引进管理办法（试行）》，针对教育、卫生等民生领域紧缺专业人才开展专项引进，优化招引程序，采取“带编进校园”等多种方式建立绿色通道，由用人单位分层分类自主招聘，加快弥补民生事业人才短板。

“今年，教育系统再招40余名急需紧缺人才，目的就是为了进一步提高整体教学水平，助力孩子成长成才。”谷城县教育局局长杨爱民说。

聚焦产业急需引育高端人才。立足新能源新材料、再生资源利用、汽车零部件等重点主导产业，规划人才链布局，出台《谷城县实施高层次产业人才引进培养项目的若干政策措施（试行）》，通过政府奖补等方式引进高层次产业人才，匹配到重点企业，破解企业对中高端专业技术人才“招引难、留住难”问题。

“财政专门拿出59.4万元兑现了去年的奖补资金，让引进的高层次产业人才更有获得感，激发他们干事创业的热情。”谷城县委组织部副部长陈洪涛说。

聚焦乡村急需培养实用人才。持续推进乡村人才“七个一百”培养项目，大力开展乡村人才实用技术、职业技能、电子商务技巧等业务培训。深入实施“一村多名大学生计划”，推荐优秀学员进入村级“两委”班子，支持他们领办产业项目，投身乡村建设。

几年前，王昆参与了“一村多名大学生计划”，凭借勤奋努力，如今，他已成功当选石花镇五家洲村村委会副主任，还在湖北省农村实用人才创业创新项目大赛总决赛中斩获二等奖。

打破惯例 拓宽引智路径

山区县跟大城市相比，有很多短板，要想招引人才，就必须打破人才全职引进的惯性思维，谷城紧扣“产才融合”需求，把“不求所有、但求所用”的柔性引才方式作为重要抓手，借外部智力赋能县域产业发展。

持续深化校地企合作。为企业选派“科技副总”和“博士服务团”，积极申报突破性引进产业领军人才项目和“隆中人才计划”，推动专家人才与产业需求精准对接，助力企业攻克技术瓶颈、提升研发能力。目前，全县建成院士专家工作站26家、海智工作站2家，为企业年均服务70余次。

“我们引进的‘科技副总’帮助企业破解了精制钢核心生产技术卡脖子难题，市场竞争力明显增强。”湖北美亚达集团有限公司副总经理马继成说，企业正在积极拓展国际市场，俄罗斯的客户专程前来考察并达成初步合作意向。

推动共建产业学院。襄阳汽车职业技术学院在谷城挂牌成立智能制造产业学院，为企业“订单式”培养储备技能人才，让人才培养与产业需求无缝对接。目前，湖北三环车桥有限公司、湖北三环锻造有限公司等数十家企业采取这种模式，定向招录优秀学生上岗就业，从事专业技术工作。

积极探索“人才飞地”机制。借助城市高校资源和政策优势，探索“引智在飞地、转化在谷城、用才在园区”协同创新机制，推动高校科研成果与县域产业发展有效对接、就地转化。出台《谷城县促进实体经济发展若干政策措施》《谷城县支持工业经济高质量发展若干措施》，对各类创新创业平台进行政策支持和奖励，打响了山区县“智力突围”的第一枪。

资源共享 激活人才效能

在资源相对匮乏的山区县，如何实现人才效益最大化？谷城牢固树立人才资源共建共享理念，推动人才跨区域、跨部门、跨领域、跨层级顺畅流动，实现信息互通、资源共享、优势互补、效能提升，让人才在产业发展中充分绽放价值。

“只要有才，我们就招，试用期月薪10000元，转正后工资再加2000元。”华亿新材（襄阳）有限公司负责人闻启涛说，今年，企业在谷城建成了研发中心，急需一批高素质人才参与重点技术攻关，一旦攻关成功，技术共享后整个行业都受益。

畅通人才流动渠道。根据不同区域的产业特色和优势完善人才协调流动机制，推动产业人才互动，让人才流动紧跟产业发展步伐。

搭建人才共享平台。推行产业链、产业群人才共享机制，以产业聚人才、以人才凝智慧，变单打独斗为握指成拳。围绕产业发展需求搭建校企合作、院企合作平台，推动技术、项目、信息、资源共享，助力产业链企业突破共性技术难题，带动产业群整体发展。

为全面淘汰传统铸（锻）造行业落后产能，谷城专门聘请中国铸造协会专家深入车间走访调研，拿出“一企一策”方案，联合院士专家工作站，共同解决企业技术难题100余个，转化科技成果60余项。

优化拴心留人的人才环境。因地制宜实施“谷城青年人才支持计划”，推广《谷城青年办事服务指南》，多途径解决人才涉及衣食住行的“关键小事”，激发人才创新创造活力。

“县域竞争的本质是人才竞争，而人才竞争的关键在于产业与人才能否实现双向奔赴与价值共生。”谷城县委常委、组织部部长欧阳斌说，山区县可以通过构建“以产聚才、以才兴产，产才融合、互促互进”的招才引智闭环链条，走出“人才困境”，在高质量发展的赛道上实现“后发制人”。

《襄阳日报》（2026年04月17日01版）

编辑：胡丽迎

审核：杨羽航 终审：杨潇