襄阳日报讯（记者吴芳）“如何把矛盾风险化解于萌芽状态，避免‘事后救火’？我们建立了‘铁三角’快反机制——一旦网格员或群众在微信群‘吹哨’，所涉单位的工作人员必须在15分钟内到场……”近日，在谷城县“一把手”大讲堂现场，开发区党工委书记、管委会主任魏宏举话音刚落，台下便有乡镇干部低声感慨：“这法子挺好，拿回去就能用！”

这是谷城县深化拓展“干部素质提升年”的一个生动缩影。去年11月以来，该县创新推出“一把手谈贯彻落实党的二十届四中全会精神”大讲堂，70余名乡镇、县直单位“一把手”按计划领题备课、轮流登台，不讲空话套话，只讲来自一线的“土办法”“金点子”。截至目前，大讲堂已举办3期，6名“一把手”率先授课，覆盖参训干部400余人次。

“以往会议发言，多是读一份面面俱到的总结，听完记不住重点、用不上经验。”县委组织部相关负责人介绍，“大讲堂要求聚焦一个‘小切口’，把一个具体问题的来龙去脉、破解路径、操作细节讲清讲透。”

每期大讲堂最后，县委书记或县长现场点评。一次登台便是一场“现场考试”，一次点评就是一次“精准指导”。“授课不是简单的‘走过场’，谁也不想上去丢人，备课时就得往实里想、往深里挖。”一位参与授课的干部坦言。

“头雁”领飞，“群雁”紧随。在县级大讲堂示范带动下，各乡镇、县直单位纷纷搭建能力提升子平台：县应急管理局开设“应急大讲堂”专题夜校，干部轮流讲法规、析案例，已连续举办60期；石花镇推出“青蓝结对”导师帮带，全国模范调解员手把手教年轻干部“把群众心气理顺”；县法院开设“青年大讲堂”，青年干警围绕典型案件谈思路、说感悟；开发区举办“项目攻坚·青年担当”访谈，一名“95后”干部讲述与团队连续奋战、推动化工园区安全等级高分通过认定的经历，赢得台下阵阵掌声。

学用结合，成效初显。今年一季度，全县重点招商引资项目集中签约12个，总投资额达29.74亿元；3家企业成功入选国家级绿色工厂名单。

县委书记涂世平表示，将持续深化“一把手”大讲堂机制，以“关键少数”的“头雁效应”激发“绝大多数”的“群雁活力”，把干部能力素质提升作为一项基础性工程抓紧抓实，为冲刺全国县域经济百强注入强劲动能。

《襄阳日报》（2026年05月01日02版）

编辑：苏焰灵

审核：罗安 终审：刘明