□记者朱科 毛陈宇 通讯员廖茹玉 宋辉阳

5月25日一大早，“90后”宝妈韩丽双，来到东津新区“归雁报春·兴业家襄”民营企业服务月专场招聘会现场。

“在外地漂了好几年，不能再让孩子隔着手机屏幕喊妈妈了。”家住东津新区田寨社区的韩丽双，当天在襄阳众联光通信科技有限公司展位前，找到了心仪的工作。

田寨社区，2025年5月挂牌成立。这个刚满“周岁”的新社区，坐拥大湾区工业园、东津云谷等产业重地，14个居民小区与100余家企业相邻。

然而，虽然拥有电子信息、新能源、智能制造等丰富岗位资源，该社区却长期深陷“企业用工荒、居民就业难”的困局。怎么办？

部门验“真身”

岗位先过诚信关

为打通就业壁垒、破解供需困局，东津新区政务服务中心联合田寨社区，主动靠前、下沉服务，全力打破信息围墙，让供需两端精准对接。

本次东津新区“归雁报春·兴业家襄”民营企业服务月专场招聘会，从筹备之初就立足精准高效，把服务功夫做在台前。

东津新区政务服务中心逐家走访辖区企业，严格核验薪资、社保、福利等用工细节，坚决剔除不合规岗位，为优质岗位官方背书，保障求职者权益。现场设置一站式服务台，就业指导、技能培训报名、社保解读、残疾人帮扶等服务一应俱全，让群众一次到场、一站式办妥所有咨询业务。

服务线上线下双向发力、全程在线。东津新区联合襄阳人才集团开展直播带岗，工作人员实地讲解企业车间环境、岗位详情，实时解答网友疑问，让无法到场的群众足不出户就能“云选岗、线投递”。

同时，依托“浩然东津”公众号，开通“返乡三业”线上求职专区，24小时更新岗位信息，彻底打破时间、空间限制，实现招聘服务不打烊。

社区当“红娘”

“两张清单”来配对

“阿姨，您儿子以前干过数控？巧了，隔壁厂正缺数控工作人员！”“张哥，你媳妇想找长白班？这家企业车间恒温，上班能错峰接娃。”田寨社区党委书记车立平带着网格员拿着登记表，楼上楼下跑，一个多月下来，鞋底都磨薄了。

田寨社区充分发挥人熟、地熟、情况熟的优势，深耕基层精准摸排。社区干部、网格员通过常态化敲门行动、微信群推送、社区大喇叭宣传等方式，全覆盖摸排辖区劳动力情况，精准登记返乡人员、失业群众、困难群体的技能水平、求职意向、薪资期待，建立动态更新的“一人一档”帮扶台账，形成详细的居民“需求清单”。

同时，社区干部、网格员还深入产业园区，统计企业岗位数量、用工标准、任职要求，梳理出标准化“岗位清单”，两张清单精准对接，让居民求职从“盲目碰运气”变成“精准有底气”。

针对残疾人、大龄失业人员等困难群体，田寨社区推行“一人一策”专属帮扶。招聘会前定向推送爱心岗位，现场安排志愿者全程陪同填表咨询，联动企业提供进厂参观、专项面试服务，全力帮扶特殊群体稳稳就业。

就业不散场

服务永远在路上

招聘会当天，人气从头“燃”到尾。云创科技、迈致智能、神通锂能等12家企业释放200余个岗位，长白班、恒温车间、五险一金、包吃住，残疾人还有专属低门槛岗。

襄阳迈致智能科技有限公司是本次招聘会的热门企业。该公司拿下华为云、英伟达重点合作项目，每月给员工最高开出8000元薪水，展位被围得水泄不通。该公司负责人龚庭辉感慨：“以前外地工人待俩月就走。如今邻里变工友，路上碰见能笑着打招呼，这归属感多少钱都换不来。”

当天，线下招聘会落幕，但是暖心服务永不散场。

东津新区政务服务中心创新打造“企航之家”一站式政务服务平台，构建“筑平台—优服务—建机制”全链条就业服务体系。

田寨社区则持续常态化摸排企业用工缺口和居民求职需求，常态化开展送岗进小区、入户精准帮扶，对未就业群众持续跟踪、紧盯不放，对未达成就业意向的求职者，联动企业开展专场面试、精准荐岗，确保就业服务不断线。

小岗位牵着大民生，小服务托起大幸福。东津新区创新“部门+社区”模式，以政务下沉、社区联动、精准赋能的服务模式，打通了就业服务的“最后一米”，探索出稳民生、保就业、促发展的新路径。未来，东津新区将持续固化就业对接长效机制，让部门成为企业用工“稳定器”，让社区变成就业服务“前哨站”。

《襄阳晚报》（2026年05月29日03版）

编辑：张紫悦

审核：黄金丽 终审：金成岑