襄阳日报讯（记者张丽 通讯员毛加胜）为优化营商环境，帮助企业提高管理水平，规范劳动用工，维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，近日，襄城区总工会、人社局、工商联协调劳动关系三方组织联合编制印发《企业规范劳动关系指引手册》（以下简称《手册》）。

劳动关系规范化是企业高质量发展的基础，更是优化营商环境、维护社会和谐稳定的关键抓手。当前，部分中小企业存在劳动关系政策不熟悉、管理制度不规范、风险防控不到位等问题，易引发劳资纠纷，制约企业健康发展。针对企业构建和谐劳动关系过程中的痛点、难点、堵点问题，襄城区协调劳动关系三方积极联动，立足职能、精准发力，结合现行劳动保障法律法规与辖区企业用工实际，梳理汇总高频咨询问题与常见劳动关系风险，精心编制成册，为企业用工管理提供标准化、可落地的参考依据。

试用期是多长？休假权益如何保障？休息日加班工资怎么计算……这些都能在《手册》里找到答案。据悉，该《手册》内容全面、条理清晰、贴合实操，涵盖劳动关系全流程、用工管理全维度，共设置十一大类、五十八项内容。具体包含劳动关系建立、劳动合同管理、工作时间制度、休息休假制度、工资福利制度、劳务派遣制度、集体合同制度、新就业形态用工、劳动争议处理等核心板块，全方位覆盖企业日常用工管理的各个环节。

襄城区总工会、人社局、工商联协调劳动关系三方相关负责人表示，本次编制的《手册》，一方面，帮助企业厘清用工权责、规避法律风险、完善管理制度、提升现代化用工管理水平，助力企业降本增效、合规经营；另一方面，进一步规范用工秩序，切实保障广大职工的劳动报酬、休息休假、社会保障等合法权益，筑牢劳资和谐底线。

《襄阳日报》（2026年06月03日05版）

编辑：胡丽迎

审核：黄金丽 终审：金成岑