襄阳日报讯（记者徐勇 通讯员王竞尧）“没想到刚参观完研发中心，就能直接跟企业技术总监面对面谈薪资。”6月12日上午，在襄阳泽东化工集团的生产车间旁，来自湖北民族大学化学工程与工艺专业的应届毕业生小李兴奋地说。当天，与他一同前来的还有23名对口专业的学生——他们不是来“走马观花”的，而是冲着余家湖化工园区三家重点企业急缺的“研究员”“工程师”岗位而来。

这场名为“学子来襄聚·智汇新化工”的高校青年人才襄阳行活动，由襄阳市人才中心主办。与以往“摆摊设点”的大型招聘会不同，这次活动主打“精准匹配”：前期先把企业要招什么岗位、缺多少人摸得一清二楚，再拿着“订单”去高校“按图索骥”。

“凌晟药业急招制剂研究员、合成研究员，睿派新能源一口气要34名化工和计算机专业毕业生，泽东化工也需要18名化工类人才。”襄阳市人才中心相关负责人介绍，这些岗位的学历要求是本科起步，部分甚至要硕士、博士。为了给企业“解渴”，他们主动对接湖北民族大学、湖北文理学院等高校的化工、制药、计算机等优势专业，最终筛选出24名与企业需求高度匹配的学生。

“以前在网上求职，总担心被企业的不实照片误导。现在亲眼看到实验室设备，现场听技术负责人介绍生产线，心里踏实多了。”在凌晟药业的研发大楼里，一名对“分析研究员”岗位有意向的女生拿出手机，对着精密仪器拍了又拍。

参观结束后，企业代表在襄城经开区管委会会议室轮流上台宣讲，随后就地开展“场景化招聘”——技术主管现场提问，人力资源部门负责人当场登记意向。据统计，现场共有13名学生与企业达成就业意向，其中7人被拟聘用，另外6人待企业会商后再签约。意向转化率超过54%。

“这种‘送才上门’的方式太对我们胃口了。”睿派新能源的招聘负责人表示，化工类专业技术人才本就难招，以往参加综合招聘会，收到的简历常常“专业不对口”。“今天来的学生不仅专业一致，还提前做了功课，问的问题都很‘内行’。”

据了解，襄阳市人才中心后续还将建立跟踪台账，对达成意向的学生持续对接，并总结此次活动经验，继续围绕“3+4”产业体系，常态化开展“园区特色引才”活动，让更多青年人才在襄阳产业链上就业创业、扎根发展。

《襄阳日报》（2026年06月15日01版）

编辑：胡丽迎

审核：徐金格 终审：金成岑